顺德城市网消息 （记者梁雯雯） 招人难，尤其是吸引高层次人才难这个问题近年来已经成为了万家乐人力资源经理蔡传志最头痛的问题。事实上，这个问题不仅是企业所急需解决的，也是顺德区政府所要化解的。
对于人才建设工作，顺德区委副书记、区长黄喜忠曾经在多个场合上表示，要举全区之力去引进人才。在这方面，顺德先后与国内一批知名学校签订了合作协议。除此之外，顺德还作了一次新尝试：在北京举办高端人才交流洽谈会。
交流会将于10月在北京清华大学举行，届时顺德将会组织100多家企业参加交流洽谈会。目前，有不少企业已经报名，记者了解到，截止到昨日（9月27日），已有96家企业报名。据顺德区人力资源和社会保障局相关工作人员介绍，企业很重视这次交流会，不少企业针对这次交流会抛出了具有吸引力的岗位以及项目。
昨日，记者走访了华南家电研究院、万家乐、顺特电气以及海信科龙4家企业。在交流中，招才难留才更难是各个企业共同的声音。正是在这样的背景下，企业对这次交流会表示了期待，他们希望借此机会为企业物色到适合的高层次人才。
■招人篇
企业的招人难题
人才难引，企业招聘吃了不少苦头
作为顺德一个老品牌企业，万家乐的发展可以讲是顺德企业发展的缩影，在人才建设方面，万家乐也同样是顺德企业人才建设的缩影。万家乐人力资源经理蔡传志表示，这几年来，招人难的问题越来越明显，尤其是对高层次人才的引进更是难上加难。
说到招人难的问题，蔡传志向记者举了一个案例：2006年，他代表万家乐开展招聘工作，在招聘会中他曾尝试过一次就收到了几千份简历，但自2008年起，这样的情况不再出现过，“高校招聘越来越冷淡了。”蔡传志对此表示无奈，他说，现在不仅是珠三角、长三角在抢人，各地都在抢人，竞争很激烈。
这次的竞争对于顺德来讲无疑是弊大于利，对于这一点，不仅是蔡传志深有体会，顺德顺特电气设备有限公司人力资源部招聘主管牟小帅也有同感。这种弊端主要集中在顺德的区域影响力上。
牟小帅表示，在招聘过程中，虽然提供较好的岗位以及项目，但是当与其他城市摆在同一天枰上，人才更倾向一些知名度高的城市。同样的问题，华南家电研究院也同样遇到过。华南家电研究院院长孙颖楷说，该院一直希望招聘一位产品开发经理，但是半年以来一直没找到合适人选。
“现大很多城市的影响力比顺德的要大，很多大学生或是高层次人才在选择工作时较少听说过顺德，但上海、深圳、广州等大城市，他们则可能优先选择这些知名度较高的城市。”牟小帅说，公司很多时候已经积极通过参与政府组织的招聘活动，或是在相关行业杂志上刊登招聘信息、到高校进行招聘，但效果均不理想，这个现象近年来更加明显。
同样遇到这种情况的蔡传志说道，“有些学生知道顺德一些知名企业，如美的，但却不了解顺德，为此，每次推介会，关于顺德的介绍往往占很大一部分内容。”为此，对于这次政府统一组织企业到北京进行展示以及招揽人才，蔡传志表示了期待。
企业期待
政府组团 企业引才更有底气
蔡传志称对这次交流会拭目以待。“一直以来，虽然我们努力在每次招聘上推介顺德，但毕竟我们只能代表一个企业，无法立体地向应聘者展示顺德的产业环境以及实力，但这次有100多家企业一起赴京，代表的是顺德产业整体形象，这比我们说十次都更有说服力，企业单独作战确实太难。”
同样对这次交流会表示期待的还有牟小帅。“这次交流洽谈会如果能招到合适的高层次人才固定是最高兴的，但是此次到北京，我们不仅仅局限于具体的人才引进工作上，我们更希望借助这次机会，与北京或其他地方的高校建立常态化的联系，保持信息对称，为日后人才培养寻找更多的合作方式。”
■留人篇
来了，怎样留下你？
为留住人才，企业用心用力
为了帮助企业吸引到高层次人才，这次，报名参加交流会的企业无论是岗位还是项目都更有吸引力。为了保证这次交流会的质量，顺德区人力资源和社会保障局也要求各报名企业抛出来的岗位以及项目都要有一定的竞争力。
华南家电研究院、万家乐、顺特电气针对这次交流会的岗位以及项目进行了筛选。其中，华南家电研究院参与招聘的岗位是智能家电研发总监、智能照明系统研发总监。万家乐则需要高级工程师、系统工程师、电子工程师等岗位以及2个合作项目。
而顺特电气则希望招聘3名博士后科研人员，顺特同时还报上了两项关于变压器产品在系统中的运行状态分析合作项目，希望用好的岗位以及项目来吸引高层次人才。
为了这次进京能收获更多人才，各大企业在留住人才方面，做了很多思考。
用项目来吸引人才是不少企业采用的一种最高效的做法。牟小帅谈到说，由于目前顺德的区域影响力在外界并不是十分明显，在吸引高层次方面，最实际而又容易见成效的方式，是以项目来吸引人才。“目前，我们通过这种方式吸引到了一些高端人才，专门针对我们提供的项目进行研究。”
在这方面，华南家电研究院除了给予提供个人成长空间外，孙颖楷表示，目前还在探索新的激励模式，例如，达到企业预期目标的，甚至可以获得企业股权。目前，相关的方案还没有正式确定，不过，孙颖楷表示，人才来到企业里，不仅仅只是做一份工作，甚至可以成为创业者。
相对于以上两家企业的做法，万家乐在留住人才方面，除了在待遇以及服务方面提供条件，万家乐企管与人力资源部部长阮家颂表示，万家乐主要是事业、待遇、感情等多个层面去留人。从人才进入企业后进行二次培训并且在不同阶段帮助人才开展职业规划。
■人才讲述
人物：孔冬
职务：海信容声（广东）冰箱有限公司开发中心技术发展部包装科科长助理、在站博士后
顺德是一个性价比高的城市
2010年1月，孔冬以中科院力学研究所博士的身份进入到海信容声（广东）冰箱有限公司，并进入到企业的博士后工作站。孔冬是山东人，对于顺德曾经略有所闻，但跟很多人一样，关于顺德的印象，无法在他的脑海里形成一个立体，仅仅只是有一些信息。
“顺德是珠三角城市，经济活力还是不错的，再加上公司提供的待遇，我觉得还是值得一试的。”当科龙向他投出橄榄枝时，孔冬带着对顺德仅有的理解，来到了顺德。
来到顺德后，与北京的环境比，容桂甚至整个顺德的环境确实是有较大的差别，不过，对于孔冬来说，城市的环境只是自己选择的一个因素，最关键的是个人发展平台。
在孔冬看来，选择到一个地方发展，城市区域影响力、待遇、发展空间都是考虑的元素，但在这些元素中，他个人更看重的是发展空间。在这方面，科龙给了他足够的信心。“在站博士后事实上算是临时工，因为我们都是带着项目来的，可以说，项目结束后，我们与单位的关系是可以画上句号的。因为这种关系，很多企业对于博士后也不会提供一些重要岗位，但我所在的公司却在这期间给我安排了重要的岗位，这让我感觉到企业对我们的重视。”
正是因为这样的重视，让孔冬选择了留在科龙。孔冬透露说，他即将出站，目前他已经确定留在科龙，并与科龙签订了5年合约。虽然看起来签下一个5年合约不是什么大事，但恰是摆在孔冬面前的一道难选题。“我今年已经超过了30岁，这个年纪，现在的路怎么走，可能就决定了我往后的人生。”经过考虑，孔冬还是选择了留在顺德发展。
人才感言
很多时候，不可能要求环境来适应人，只有人去适应环境，我也知道容桂的城市环境确实比不上大城市，但是我认为顺德的性价比却不比大城市差，甚至更高。顺德人务实，企业的作风也很务实，对我们也重视，我们可以有发展的空间。来到顺德，我们的心首先要学会静下来，学会慢慢地发现这个城市的好。
（编辑：君和）
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