顺德城市网消息 （见习记者刘欢） 11月25日，在北京清华大学综合体育馆将有一场人才交流洽谈会，现在顺德已有超过100家的企业报名参加。据了解，顺德这次进京交流的100家企业都是经过筛选，这些企业主要是区内的重点企业、骨干企业、战略性新兴产业企业、高新技术企业，以及区内有关的科研院所、医疗教育机构。
针对这个新闻信息，顺德城市网网友“傻妹子”在城市网论坛发了一个帖子，提出了自己的疑问，小小顺德到底能容纳多少人才？引来了网友的热烈讨论。
顺德真的很缺人才吗？
如此大张旗鼓的进京揽才，顺德真的很缺人才吗？部分网友对此展开了讨论。“顺德对人才的需求还是比较大的，尤其像研究生、博士生这样的高等人才比较的稀缺，”网友“小酒窝”说。还有网友持着相同的见解，“穿越迷雾”认为顺德目前正处于转型升级的阶段，急切需要人才。据了解，去年，顺德还提出了“人才强区”战略，计划到2015年，全区的人才总量将从24万人增加到43万人。
也有网友发出了不同的声音，“空城”说，招那么多人才过来，顺德能有这么多的岗位提供吗？对此，网友“画圈圈”也认为，顺德的发展思路是对的，但是也要考虑到现状的问题，我们本地的人才都没有得到很好的吸收利用。
顺德缺什么样的人才？
顺德城市网微博近日做了一个投票，问题是“您认为当前顺德哪方面的人才是急需的？” 结果显示，超过一半的网友认为顺德缺乏社会组织建设人才，另外，有百分之四十的网友认为顺德缺乏企业创新人才和城市规划人才。得票最低的是学术理论研究人才。
“进京之前我们应该弄清楚，顺德到底缺什么样的人才？”网友“最爱民族风”感叹道。对此，网友“十年一刻”认为，最缺的人才是专业人才，尤其是顺德本土特色企业需要的一些专业人才。例如家电和家具方面，其次就是管理人才，更准确是科学的管理方法，顺德的管理呈现出一种情况，就是外地人占主导，一些管理高层顺德人占的席位太少。
顺德留不留得住人才？
除了思考我们缺什么样的人才，留人才也是一个不容忽视的问题。网友“北风呼呼”说，招人是因为缺人，如果不缺根本就不用花费那么多功夫去省外招人，既然把人招进来了，那就得想办法留住，做好这方面的工作，不然就没有意义了。
网友“顺德好声音”对顺德能留人才充满了信心，他认为，顺德具有很多的优越条件，经济方面，顺德是百强区之首，顺德还是改革的先地，充满活力与创新精神，人才的发挥空间大，顺德的文化也很突出，是岭南文化的集聚地。
也有网友感到有些质疑，“为什么顺德要千里迢迢的去寻觅人才呢，附近的人才不是也可以满足需求吗？而且，要让北京的人才“迁徙”过来，地域的差距，文化的差距，思想的差距又该如何去化解，又如何让他们认同呢？
顺德成为“人才的高地”是我们共同的期待，这将让顺德走的更远，只是在引进人才之前，顺德也要多思考引进人才的下一步——留人才该如何做到。
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（编辑：夏末）
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