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□清峰
毕业季，毕业生走向社会的节点，网上流行一个段子：出来找工作，发现找不到老板了。
这恐怕不是一句调侃，而是现实的写照。
两组数据客观地摆在眼前：今年高校毕业生达到1170万，这是新增地要解决的就业需求；另一组数据：据公开数据，Boss直聘去年新增4900万用户，今年一季度再创纪录，月活跃用户4660万，同比又增了17.4%。除了毕业生，随着经济下滑，大量的劳动力重新涌向就业市场。找工作的人实在太多了！
寄望于零工市场的蓄水池，水也渐渐满了。据公开数据，从2018年至2023年，美团骑手人数实现了从270万暴涨到700多万，已经基本上满负荷。网约车司机也已经过剩。
因此，有留心一些重要会议信息，都不难发现：保就业已经成为对各个地方的KPI，因此一些不同形式、不同人群的招聘活动在不断地开展。解决就业难题，相信地方政府都会使出不同的招数：创造更多的公益性就业岗位、将年富力强的毕业生引向乡村振兴舞台等。
但，解决就业的根本问题，笔者认为有两点必须重视。
就业市场爆满的根本原因在于：作为吸纳就业的最强大容器的企业需求急剧减少，经济源头活水严重不足，企业发展的信心是欠缺的。因此，摆在眼前最根本最重要的任务，依然是，盘活经济，给予企业更多的发展空间，减轻企业的负担，让企业真正有能力扛起分担就业的重任。
就业不充分还有一个重要原因在于：就业心态的高不成低不就，造成了就业结构失衡，企业有需求的找不到合适的人。作为求职者，尤其是拥有不赖文凭的本科、硕博毕业生，往往抱着较高的期望值，宁愿不就业也不将就。从实际情况出发，脱去长衫，从低做起，先上路远远比站在路边更有意义。
对于还在有份工作的人，唯有一个劝告：好好珍惜你的老板，趁他还没去找工作。
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