规避工伤风险，促进劳资关系和谐
顺德城市网消息 （记者张大伟） 作为制造业的重要基地，良好和谐的劳资关系对于顺德来说是不可或缺的，而工伤避险又是解决劳资纠纷和矛盾的有效方法和重要手段。11月8日，均安人力资源和社会保障局邀请了顺德至高人力资源管理有限公司总经理陈展标就劳动法中工伤风险的规避问题做了分享，并与在场企业家进行了互动交流。
当日下午，来自均安各村居及众多企业的负责人齐聚均安镇政府，一同参与了此次劳动法工伤案例分析的培训。均安人力资源和社会保障局副局长李国朝表示，希望通过此次讲座普及劳动法知识，让村居和企业能够在日常的工作中规避工伤风险，调解劳资纠纷，营造和谐的劳资关系，促进社会的稳定发展，保障群众的合法权益。
“法定工伤的要素主要为工作时间、工作场所、工作需要。”在当天的讲座中，陈展标结合自身实际操作过的案例，寓理于案，深入浅出的讲述了工伤概念以及界定方法，并分享了具有代表性的工伤案例，提醒企业不要忽略细节，“想当然的认为习以为常的做法就合乎法理，风险往往就出自于那些被忽略细微之处。”陈展标以员工入职为例，指出很多企业只知道签订劳动合同，而对入职体检和离职调查却不做过多的要求，这样的做法很容易引来不必要的麻烦。
“要懂法，同时不能忽略每一个细节。”作为此次的参训者，家住均安的市民甘培田告诉记者，参与这样的培训讲座很有必要，让企业和员工都能对劳动法有一个全面的了解和认识，从而能够避免出现劳资纠纷和矛盾，便于企业和员工保障和维护自己的合法权益。
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