顺德网议：杏坛发展与留住人才两手抓

美丽如画的水乡逢简（“老顽童”摄）

　　顺德城市网消息　（记者汤海殷）　杏坛逢简获评了“2013年中国最美村镇”，市民对杏坛整体发展的期待更高了，然后在喜悦过后，我们也看到了杏坛不容乐观的发展状况。

　　昨日（9月25日），网友“黎明夜”发帖称，“顺德十个镇街中，发展相对比较落后的几个镇街中就有杏坛。”就现状而言杏坛要推动发展，而发展需要人才，因此在考虑发展的同时杏坛要想办法留住人才，那么，该如何去做呢？

发展好了才能留住人才，城市建设要赶上

　　如今社会竞争越来越激烈，大部分人才对职业都有多方面的考虑和思考，当然也包括对工作城市的选择。而杏坛的发展状况，是远远没达到人才对职业发展的需求的。因此，网友“热岛效应”提议说，先把杏坛的逢简发展好，然后吸引更多的人来，以便从局部推动杏坛的整体发展。

　　发展是硬道理，如果杏坛未能发展起来，那么连人才都无法做到，就更别谈留住人才了。部分网友在同意此思路的同时，也提出了关于杏坛发展的建议。他们认为，杏坛要发展，在城市建设方面就要下功夫，主要包括以下几个方面：

　　其一，交通建设是基础。正所谓“路通财通”，一个城市的交通运输是促使城市发展的重要条件，如果交通没做好，会严重阻碍城市发展的脚步。因此网友“路人某某丁”提议，杏坛必须要打通交通瓶颈。也正如杏坛镇镇长梁雄辉所说，一环南延线、高富路、珠二环、未来的江顺大桥等这些交通设施的开通，将会给杏坛的交通带来翻天覆地的变化。

　　其二，环境问题要解决。杏坛的主要产业是高污染的塑料工业，空气和水污染特别严重，生活环境质量不高，很多人不愿意留在杏坛生活和工作，这也就导致杏坛的发展难以推动的局面出现。因此，网友“梁杰For大战哥斯拉”直言，首先要把环境搞好！

　　其三，城市定位要清晰。杏坛的发展还未成熟，定位也不够清晰。事实上，杏坛在很多方面有希望做得更好。如网友“lionbilly”建言，可以通过做强逢简的旅游项目来带动杏坛其它景点的旅游发展；或如网友“锕依菈”提到的，商业建设方面要加强，包括各种服务型的建设；或如网友“非九制陈皮”建言，杏坛需要做成自己的品牌来等。因此，无论杏坛的城市定位如何，都应如网友“肥皂水”所说，“城市定位要清晰，想好了怎样发展就要坚定不移地走下去。”

留住人才自然推动发展，人文关怀要到位

　　然而，网友“得闲及及”提出了不同的看法：“人才都没有留住，谈何发展，谁来发展？”部分网友也认为，杏坛要发展，就需要先留住人才，只有留住了人才，才能谈发展。那么，在杏坛这个发展不完善的乡镇，要怎样才能留住人才呢？

　　网友“|523.。hys”表示，她是土生土长的杏坛人，但是都没想过留在杏坛发展。连杏坛人都不一定选择留住杏坛，那外来的人才又怎么会选择留在杏坛呢？对此，网友们也纷纷说出了不同的建议，主要意见是人文关怀要到位，真正做到重视人才、重用人才。

　　意见其一是发展空间要足够。为什么很多人都想去广州、上海、北京等城市发展呢？是因为那里的发展空间很大。但是在杏坛的发展空间小么？其实也并非一定如此，因为每个城市都必然有发展空间的，只是，如果杏坛想留住人才，就要如网友“奚亚赫”所说，要让人才看到发展空间。

　　其二，人才服务要到位。如网友“郁郁寡欢”所说，“人才需要的是一种归属感，就是被重视，被重用，而不是只是留在一个地方当摆设。”杏坛想留住人才，就需要对他们服务到位，这里所指的服务就包括网友“冰镇柠檬tea”提到的创业环境、工资水平、员工福利，及网友“lionbilly”提到的给中高级人才提供住房、户籍方面的优惠条件等。同时，也不能忽视网友“麦田的歌”所说的，“从人才的需求出发，了解人才真正想获取的是什么，才可以真正留住他们。”

　　其三，政策扶持更有效。就现在而言杏坛的发展动力不太足，网友“厨子”就提议说，“政府可以出台一些扶持政策来降低企业成本，扶持低成本的地区建厂发展。”或者如网友“lionbilly”所说，也可以推出优惠政策来吸引高端企业入驻，给杏坛注入更多的发展动力和潜力。

　　虽然网友们对于发展和留住人才的关系持有不同的看法，但事实上，发展和留住人才是同样重要的，与其浪费时间和精力讨论哪个先哪个后，不如认真地听取网友们的建议，真正督促杏坛的行动和作为，共同期盼更好的杏坛！