区领导梁维东(左一)与高层次人才代表进行交流,听取他们对顺德人才建设工作的意见和建议
顺德城市网消息 (记者梁雯雯) 一杯清茶,一支笔,一张纸,然后22位高层次人才围坐在一起,谈顺德的人才工作,谈顺德的未来建设。昨日(9月11日),今年的顺德高层次人才中秋慰问茶话会就在这样的氛围下开始了。
活动的布置虽然简单,但是谈论的话题却是大家关注的顺德人才建设。座谈会不仅邀请了顺德的高层次人才代表,同时区内的相关部门代表也列席参与。佛山市委常委、顺德区委书记梁维东全程参与,并听取了代表的意见及建议。代表们关注的焦点主要集中在顺德如何吸引人才、留住人才两个方面。
吸引高端人才,顺德缺什么?
关键词:品位
关于顺德高端人才建设,参与座谈的代表都在思考一个问题:顺德为何吸引不了更多的高端人才?
“顺德的城市品位不够高。”在回答这个问题时,顺德职业技术学院院长夏伟给出了这样的回应。夏伟将这个品位解读为城市的生活环境、交通、医疗、教育以及人才聚集氛围等。夏伟谈到说,顺德的经济不错,但是城市品位还不够高,城市不够精致。“吸引人才不仅是靠待遇,城市的品位也是留人的重要因素。”
在美的制冷设备有限公司任职的博士、高级工程师周拨对此表示深有同感。作为一名高层次人才,周拨直言顺德衣食住行方面的条件都不错,但环境却不尽如人意,而影响了人才的去留。周拨举例说,早前他招聘了几位博士,但对方在看到顺德的环境条件后,就萌生了去意。“顺德的水和空气质量都影响了到来的人才对顺德的印象。”
对此,夏伟建议,顺德可以根据自身的实际,打造成为一个北欧式的精致小镇。夏伟所期待的北欧小镇并不是指城市的外表,而是内涵。“外界都说顺德人务实,那么顺德可以营造诚信氛围,做一个有特色、有内涵的城市,以此来吸引一批高素质的人才聚集。”
而顺德区第一人民医院病理科主任康凯夫则认为,顺德应该加大对科研的投入,为人才发展创造条件。同时,还要进一步加大人才引进的力度。
人才建设,顺德还缺什么?
关键词:领军型人才
事实上,虽然顺德吸引了一批人才的聚集,但是对于顺德的发展来讲,还远远不足够。关于顺德当前还需要什么样的人才,代表们也各有建议。大良医院业务副院长蒋丽霞认为,顺德应该加大对领军型创业型人才的引进,尤其是对重点产业人才的引进。
对此,蒋丽霞谈到了海外人才。蒋丽霞曾经看到过国内某省政府组团到国外招聘海外人才,她认为顺德也可以在这方面进行思考。“顺德可以加强与海外人才的沟通,通过设置一些海外人才工作站,或是到海外招聘等方式,引进一些掌握核心技术的人才。”
作为土生土长的顺德人,广东瑞图万方科技股份有限公司董事长黄小池也关注到了顺德的海外留学人才。黄小池坦言,顺德家长把孩子送到国外留学,她认为这是一笔人才资源,她希望顺德可以把一部分掌握有专业知识的海外留学人才吸引回顺德,发挥他们专业技能,建设顺德。
而夏伟更希望顺德不要忽视对本土人才的培养。夏伟认为,顺德企业一线的技术人员也是人才,顺德除了要加强对外的引进,也要加大培养本土的人才,发挥好已有人才的作用。
广东阿格蕾雅光电材料有限公司首席科学家陈金鑫则建议顺德要加大对年轻人才的培养,为他们的成长创造条件,并且适当给予奖励和支持。而广东德冠包装材料有限公司副总工程师徐文树则认为,顺德还应该搭建高层次人才的交流平台,比如成立工程师协会等,为高端人才沟通交流提供阵地。
留住人才,顺德能给什么?
关键词:做事业的环境
对于代表们提到的意见及建议,佛山市委常委、顺德区委书记梁维东在会上表达了他的感谢。梁维东谈到,顺德的发展是靠人才支撑起来的,过去是这样,现在和将来的发展都要依靠人才。对此,他表示,顺德既要培养好自己的人才,同时也要引进新团队和领军人物,与原来的人才队伍形成更大的合力。
对于代表们谈到的顺德城市建设存在的不足,梁维东也坦然面对。他说,城市是聚集人才的载体,顺德也知道自身的不足。近两年,顺德通过城市升级致力打造更好的城市载体,以吸引人才,留住人才。
谈到顺德对人才吸引力不足的问题,梁维东也有自己的思考。“我相信事业才是人才的生命,如果来到顺德生活得很好,但什么事都办不成,人才是肯定不会留下来的。”梁维东表示,除了对城市环境的要求,人才更期待来到一个可以实现理想,创造事业的地方发展。而顺德就是要打造一个可以干事业的环境。
“我们要给高端人才创造一种可以成就事业的环境,比如说,人才来顺德办企业,很快就可以办好了,我相信这也是一种吸引力。”对此,梁维东希望各级部门要围绕是否对人才成就事业更有吸引力和好处这一核心思路去出台政策,营造氛围。“顺德要围绕高端人才的事业,去成就他们的事业,这样,他们就会成就我们的城市。”
与此同时,梁维东希望全区的高端人才能够进一步发挥自身的引领作用,吸引更多高层次人才留在顺德。
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