招聘会是职业生涯的起点或是转折点
顺德城市网消息 （见习记者蔡夏阳） 虽已入秋，然而9月7日的天气依旧似炎炎夏日，令人汗流浃背。即便如此，也不能挡住应聘者求职的急切之心。顺德体育中心里，由顺德人力资源协会举办的2013年第二届“英才顺德”秋季户外人才招聘会，吸引了近8000名求职者。
顺德城市网记者了解，此次招聘会共有350家企业前来招才纳贤，许多家企业表示人才仍然缺乏，而人力资源协会相关人员“安慰”道：“今年下半年协会将携手企业走出顺德去招才纳贤。”
应聘者
所提供的职位类别不多，有些无从下手
记者发现，有许多应聘者应聘似在“打酱油”，在会场来回走动，却始终没有出手递送简历。来自伦教的李旺是应届毕业生，毕业以后一直在父亲的物流公司帮忙，但李旺坚持要做自己专业对口的工作，这次是他第一次参加招聘会。
他告诉记者，顺德的招聘会所提供的职位类别有限，主要以电子、电器、机械、家具等企业为主导，占去整个招聘会的约8成之多，而几家酒店、证券、广告等企业却成了陪衬。“职位类别太少，想换其他工作都会无从下手，选择太少了。”与李旺一起参加招聘会的黄家洪也认为招聘会的规模有，但是职位不够均衡。
企业
第三产业人才缺失，望协会多帮忙
求职者的冷淡直接导致企业“失收”。喜来登酒店前厅部经理李先生告诉记者，一个上午只收到了10份左右的简历，且大部分应聘者都是没有任何工作经验的，这让李先生有些犯难。“由于酒店业一直以来人才都比较紧缺，所以会先吸纳人才，再在工作的同时进行培训。”此外，他认为顺德的人才市场比较缺失第三产业的人才，他还建议人力资源协会可以举办一些专场招聘会，能够让应聘者和企业有一个专业的环境进行沟通。
迪卡侬的部门经理陈先生说：“今天的招聘会有些不景气，一上午才收到3份简历，满意的只有一个。总觉得应聘者还没有招聘者多，没有一个招聘会该有的气氛。”他还告诉记者，迪卡侬常年缺失人才，虽然已经通过网络和招聘会的形式公开招聘，但情况不容乐观。
协会
“出走”珠三角，带企业外出招聘
对于企业谈到的问题，顺德人力资源协会销售经理谭庆安告诉记者，由于最近几年南下的人越来越少，此外顺德的消费水平也逐年上升，导致顺德的人才市场人数逐年下降，人才缺失的问题日益突出。顺德本地的招聘会还是无法满足顺德一些企业的人才紧缺问题。
据该协会另一位负责人介绍，今年下半年，他们将会携手企业到惠州、湛江、清远等珠三角以外的地方开展校园招聘等招聘会，给企业提供更符合要求的人力资源。
“对外招聘将会为顺德的人才市场输送一大批人才，目前顺德最缺的就是一些高素质的外贸销售、电子商务等人才。”谭庆安告诉记者，11月2日也将会在顺德体育中心举办第三届“英才顺德”冬季大型活动户外人才招聘会，他预计那场招聘会将会吸引很多即将毕业的大学生，所以规模会比这次大很多。
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