清华博士在顺企：受教顺德的行胜于言

丁勇钢等人在生产车间了解工人生产的每一道工序流程

　　顺德城市网消息　（记者林仲儒）　早前，顺德城市网曾报道清华大学博士研究生到顺德企业做社会实践研究（详见《清华博士来顺实践，企业期待留住人才》）。从7月1日开始到现在，35位博士生到顺德企业已有一个多月了。昨日（8月6日），顺德城市网记者走进企业，了解这些象牙塔尖的博士生在顺德有着怎样的表现，对顺德和顺德企业，他们又有些什么看法。

博士生的天空

做实践，双向选择

　　记者在顺德区亿龙电器科技有限公司采访到清华博士生中的3位：康宁轩、金雯、丁勇钢。问起为何选择来顺德，为何选择亿龙，他们表示，这是一个双向选择的结果。“企业有这些项目需要专业人员去攻克，便把项目交到我们学校。我看到了这些实践的岗位，根据自己的专业和爱好，选择了来这里。我认为在这里，能学习到课堂上学不到的东西，也能以自己的实力帮助这家企业带来一些新鲜的提议。”康宁轩说道。

　　丁勇钢向记者介绍，他们博士生选实践项目，就像选择选修课一样，要“抢”，像亿龙这样的企业，能给博士生这样的实践机会，很“抢手”，他也是费了一番功夫才“抢”得到的这个岗位。对于这次到顺德来做社会实践，他们都认为“这是一件很幸运的事”。

说顺德，行胜于言

　　事实上，抢到来顺德做社会实践的“机票”，3位清华博士生都感觉很值得，因为他们用一个月的时间感受到了别致的凤城，别致的景。金雯说，这里的天很蓝、很蓝，比北京的天气好多了。丁勇钢说，以前没吃过鱼生，在顺德第一次吃了鱼生，很好吃，顺德果然是一个出美食的地方。

　　而康宁轩则说，顺德，是一个朴实的地方，“我觉得顺德就是清华一句校训的缩影——行胜于言。这里的人都很踏实，都是些干实事的人，所以这里的企业这么多，经济实力很强，这都很正常。”

在亿龙，感受紧张

　　说起强劲的顺德企业实力，丁勇钢说出了自己的感叹。他说对比他曾经工作过的某些国有企业，顺德的这些民营企业使他感受到真正的工作气氛。“国企很多时候就是吃‘大锅饭’，但在亿龙，这里讲求‘人无我有、人有我优’，我觉得是这种忧患意识使广东民营企业创造出全省大部分GDP的精髓所在。”

　　康宁轩和金雯也表示认同，他们说与在学校内埋头计算，设计程序不一样。这里讲求实用，例如他们做的生产系统物流规划布局。他们需要在嘈杂的车间内观察每一道工序流程，了解每一个工人的工作方式，以此找出最优的改善方法。

　　“我们的目标是‘单件流’，把生产的在制品库存量尽可能地压低，以达到精益生产的目的。”金雯说，在亿龙，他们感受到了生产一线的压力。循序渐进，完善每一道工序，提高每一分的利润，才能在激烈的市场竞争中存活甚至进步，这样的企业生存之道相信将给3位长期坐在课室里搞研究的博士生留下深刻的印象。

企业方的胸怀

值得推广，企业与学校相结合

　　同样留下了深刻印象的，还有亿龙电器科技有限公司行政人事总监杨冬梅。“项目效果佳、模式先进可复制”，是杨冬梅对此次引进清华博士生做研究项目的评价。第一次参与到这个顺德区与清华大学合作项目之中，亿龙已有不少的收获，他们明确表示，下一年将继续申报这样的科技创新项目。

　　通过这种政府搭台，企业与人才直面对接的模式，企业不单极大地减少了人才选拨的投入，更是能在高水平的平台上选择适合自己的人员。杨冬梅认为，这种政府与中立机构牵线，促进企业与学校对接的模式值得在更大的范围上推广，在时间跨度和人数规模上，企业都期望此项目能有更大的突破。

外部引援与内部挖潜相结合

　　当然，一家成熟的企业不能只寄望于外部引援，拥有良好的内部培训制度也是众多顺企的特色之一。在这方面，杨冬梅介绍道，亿龙近年来一直非常注重内部人才的培养，2013年推出在职员工深造，让员工入读大专/本科提升培训班。据了解，目前已有40多人报读了工商企业管理、机械自动化、会计等专业。

　　“有企业会担心，花费不少钱和时间培养了这些人才，以后他们跳槽了，企业就亏了。我们不担心这个，因为我们相信，培养人才不但是企业利益所在，更是企业担当社会责任的表现。即使员工以后在别的企业工作，我们也期望他和亿龙共同为社会作贡献。”或许，正是这种一致的社会责任感和颇具胆识前瞻目光，造就了丁勇钢等人所赞赏的顺企和顺企精神。