省老干部工作品牌创建和银发人才库推进会在顺德举行

省委老干部局在佛山顺德召开部分地市和省直单位老干部工作品牌创建暨银发人才库建设工作推进会。

　　近日，省委老干部局在佛山顺德召开部分地市和省直单位老干部工作品牌创建暨银发人才库建设工作推进会。会议深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于老干部工作的重要论述精神，认真贯彻落实各市老干部局长座谈会暨重点工作推进会精神，示范带动今后一段时期老干部工作品牌创建和银发人才库建设，推动全省老干部工作不断做优、高质量发展。省委老干部局副局长曹永中出席会议并讲话。来自佛山、中山、江门等8个地级市及所辖有关县（市、区），和省委办公厅、省公安厅、省财政厅等8个省直单位老干部工作协作组组长单位的老干部工作部门负责同志共40多人参加了会议。

　　会前，参会人员观摩了顺德区老年干部大学、顺德区大良街道南华社区党群服务中心，实地了解顺德区老干部“桑榆红”党建工作品牌和莘村大街党员街（巷）长作用发挥工作品牌建设情况；佛山、茂名市委老干部局和省公安厅分别围绕工作品牌创建和银发人才库建设的经验做法在会上作了交流发言。

参会人员观摩了顺德区老年干部大学，实地了解顺德区老干部“桑榆红”党建工作品牌建设情况。

参会人员观摩了大良街道南华社区，实地了解莘村大街党员街（巷）长作用发挥工作品牌建设情况。

　　会议强调，党的十八大以来，习近平总书记对关心照顾老干部、用心用情做好老干部工作作出了一系列重要论述，为做好新时代老干部工作提供了根本遵循。党的二十届三中全会针对积极应对人口老龄化提出一系列充满温度的民生改革举措。省委黄坤明书记要求全省老干部工作要不断做优。各市老干部局长座谈会暨重点工作推进会对做好老干部工作品牌创建和建设银发人才库这两项工作提出了明确要求。各级老干部工作部门要对标对表习近平总书记、党中央的决策部署和省委工作要求，以“大老干”视野思维，深刻认识做好两项工作对推动老干部工作不断做优、高质量发展的重要意义，增强履职尽责、担当作为的责任感，着眼扬优势、补短板、强弱项，进一步做好品牌创建和银发人才库建设工作。

　　会议指出，要切实提高站位，看清两项工作取得的阶段性成效和不足，充分认识做好两项工作是应对新形势新任务的有效手段，是在更高起点上推动我省老干部工作不断做优的有效途径，也是全省老干部工作部门必须肩负的改革任务。以品牌创建一体推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和老干部工作部门自身建设，持续深化信息化精准化规范化建设。以银发人才库建设聚集整合全省银发人才优势，让银发人才在服务中国式现代化建设这个最大的政治中展现新作为，更好地彰显老干部工作的使命价值。

　　会议提出，要分类构建全省老干部工作品牌矩阵，打造以省委老干部局工作品牌为统领、21个地级以上市委老干部局工作品牌为骨干、各单位工作品牌为支撑的“1+21+N”全省老干部工作品牌矩阵。围绕省委“1310”具体部署，认真开展年度示范性主题活动，聚焦加强离退休干部党建工作、发挥离退休干部优势作用、提高服务管理水平和加强自身建设，谋划推进本地本单位品牌创建工作。要建好用活“南粤银发人才库”，做好银发人才的录入、推荐、分级分类管理等工作，重点打造好汇集全省高端银发人才的“南粤银发智库”，示范带动专家人才库和骨干人才库的建设。健全完善银发人才开发机制，推动全省银发人才资源共建共享。统筹建设银发人才工作室、“五老”工作室，畅通银发人才发挥作用的渠道，为推进银发人才资源开发创造更好条件。

　　会议要求，要突出加压加责，各地级以上市委老干部局及省直各单位离退休干部工作部门要加强对品牌创建和银发人才库建设工作的领导，充分发挥牵头抓总作用，坚持抓方向、抓谋划、抓重点、抓落实，加强宏观指导、统筹协调和督促检查。各有关负责同志要认真履行职责，明确工作目标和定位，精心制定“施工图”，责任到人、扎实推进，确保高质量完成目标任务。要突出落地落实，及时总结经验、把握规律，坚持实事求是，不断深化对两项工作的规律性认识，激扬改革精神，跳出“老干部工作”看老干部工作，推动工作品牌不断创新举措、拓宽内涵、丰富内容，科学管理银发人才库，确保人尽其才。要突出同心同力，树立“一盘棋”思想，落实好省委老干部局领导联系基层工作制度和省直单位老干部工作联系协作制度，发挥各自优势、形成工作合力，推动形成齐抓共管老干部工作良好格局，扎实推进两项工作落地见效。

编辑：万家长

来源：佛山市委老干部局、顺德区委老干部局