9月2日上午，来自均安镇13个村（社区）和畅兴工业园管理服务中心的45名后备干部走进镇委党校，开始了持续近一个月的集中培训，为日后勇当推动基层发展的“主角”和“主力”增本领、提素质、强信心。
着眼于下一轮村（社区）换届，均安镇早前以驻点包村责任制为抓手，对村（社区）“两委”班子运行情况作了一次全面深入的分析研判，对各村（社区）上报的后备干部也进行了梳理优化并形成最新的人才库。
后备打“前锋”，素质要培强。均安镇党建和组织人事办顺势举办本次培训班，对筛选出来的45名后备干部进行集中式、系统化培训。
据该办负责人透露，培训班拟采取“情景模拟+课堂教学+现场教学+交流研讨”四合一模式，除聘请市、区级导师开设党的二十届三中全会精神与顺德未来、突发事件处置与媒体应对能力、如何做好群众工作、公文写作等课程外，还将组织前往禅城区的“百千万工程”示范村（社区）对标学习。
考虑到后备干部都是各单位的业务骨干，平时任务多、工作忙，培训班打破以往的连贯性，实行间隔式、分阶段学习，适当拉开课程时间，让后备干部既能兼顾培训与工作两不误，同时也可以把培训所学及时运用到工作中，实现知行合一。
培训班首课为情境模拟“如果我是书记”。在顺德区现代社区治理研究中心主任何煚的引导下，后备干部分成五组，围绕书记角色的厘定、村（社区）优势不足的摸排、发展思路的谋划等问题积极思考、热烈探讨、相互启发。期间，何煚把推行民主集中制、走新时代群众路线等内容穿插其中，让后备干部于角色代入中潜移默化受到教益。
均安镇党委副书记梁伟文作了开班动员。他寄语后备干部通过培训学习，“从纷繁复杂的日常工作中理清思路、摸清规律、找对方法”，实现更大的成长进步。
编辑：黄柳冰
来源：均党建
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