凤城党旗红：坚持党管人才，“大美良城”聚英才

　　“从过去单纯地崇拜党，到现在真正深刻地认识了党的伟大和崇高。我想更深入地了解我们的党，使自己能更快地成长和进步。”5月12日下午，大良街道在顺德新能源科技小镇召开了高层次人才、高知识群体座谈会，高层次人才入党积极分子、广东同江医院急诊科主任糜萍在会上很是坚定地表达了入党的决心。

　　大良作为顺德中心城区，贯彻落实好市、区关于高层次人才方面的政策精神，并不断优化产业和城市环境，完善公共配套，提升对创新创业人才的吸引力。同时，加强吸纳高层次人才进入入党积极分子队伍工作的力度，全面推进街道党建工作和人才工作的深度融合，扎实推动“党管人才、人才强党”，引导和激励更多优秀的高层次人才聚集到党和国家的各项事业中来。

大良街道高层次人才、高知识群体座谈会召开。

　　活动由大良街道党建工作办公室、大良街道公共服务办公室联合主办，大良街道党工委副书记丘文进，党员代表、人大代表、政协委员成员代表、各行业领域高层次人才代表以及相关党组织负责人等出席会议。

党旗指引，发挥党员的先锋模范作用

　　大良街道注重“优中选优”，抓好产业工人、高知识群体中发展党员。高层次人才、高知识群体是大良企业、医学、教学、科研、管理的主力军，把“双高”人才中的优秀代表培养成党员，是加强街道党员队伍建设，提高党的战斗力的需要，也是实现街道高质量发展的需要。

　　与之相应的是，各行各业的党员队伍，对社会发展、经济增长的贡献作用明显。

　　市人大代表、广东省顺德开关厂有限公司党支部书记、副总经理何剑雄表示，公司现有42名党员，在近期的疫情防控中发挥了极大的作用。党员通过建立微信群等线上形式，提前了解和收集员工的健康信息。每天早上，园区企业1200名员工在党员和当班保安的指引下，有序地出示健康信息，严格按照疫情防控有关规定执行。“入园人员百分百检查，坚持疫情防控和生产经营‘两手抓’。”

　　大良社区卫生服务中心党总支书记叶德夫也说到，自新冠肺炎疫情发生以来，党员充分发挥先锋模范作用，积极参与各项疫情防控工作，隔离酒店的一线抗疫人员以党员为主，他们全心全意为隔离人员做好服务工作。

　　暨南大学附属口腔医院（大良医院）党委委员、副院长沈山表示，医院党委非常注重对高层次人才的政治引领和吸纳，充分发挥政校合作优势，引进了7名博士和4名硕士研究生。医院的高层次人才、高知识群体积极向党组织靠拢，沈山表示，医院党委将加强对“双高”人才培养，推动医院党员队伍建设和党建工作。　

　　为了更好地向着党旗指引的方向前进，大良街道党工委副书记丘文进对到场的高层次人才入党申请人、积极分子进行谈话，进一步了解他们对党的认识。糜萍深有感触地说到，党的领导力在科学防控疫情中得到充分的证明，无数党员冒着可能被病毒感染，甚至牺牲生命的危险，夜以继日带头奋战在防控一线，充分展示了共产党员的英雄本色，也感动了自己。这两年多来，糜萍始终和同事们坚持在抗击新冠肺炎疫情的一线部门——急诊科和发热门诊，默默守护着百姓的生命安全和身体健康。“我希望自己能更快地成长和进步，早日加入中国共产党，为祖国的发展建设贡献自己更大的力量。”

了解人才政策。

筑巢引凤，营造良好引才留才环境

　　人才是经济社会发展的第一资源，是创新驱动发展的关键要素。

　　据悉，大良辖区被确认为顺德区高层次人才5519人，约占顺德区高层次人才总量的20%。其中，高层次产业人才2292人、高层次教育人才2208人、高层次卫生人才1019人。他们是科研中的骨干，行业的带头人，是推动大良街道高质量发展的重要动力。

　　如何吸引人才、留住人才？座谈会上，大良公共服务办工作人员解读市、区关于高层次人才领域相关政策，并开展人才工作交流，高层次人才、企业代表围绕人才政策发表意见和建议。“我提个建议”“我带着任务来的”，与会人员一个接着一个举手发言，大家直抒胸臆、畅所欲言。

　　区政协委员、顺德新能源科技小镇党委书记、佛山市创必盈产城发展公司总经理刘伟从“育人、引人、留人”三方面提出建议。育人，不仅培养人才，也要考虑满足孩子们的综合素质教育；引人，政府应加大对金融型人才和信息技术类人才扶持力度；留人，不仅要完善生活配套服务、城市交通等，更要让人才政策落地。

　　用人之道，重在拴心。顺德区西山小学党总支部副书记、副校长吴艺作为在顺德工作和生活超过20年的新顺德人，认为要从人文关怀、专业引领、幸福成长和安居乐业四方面留住人才。她提到，今年学校计划引进一名特级教师，对方亲自来考察过学校，对大良的教育环境很满意，却因为人才政策没有给足信心，最终错失了这名人才。“希望加强人才政策的宣传和对高层次人才的扶持力度。”

　　“2018年，我们去华师招聘，招到了北师大、华中师大以及华师大的优秀毕业生，2019年、2020年的招聘差强人意，2021年，去武汉和广州招聘，发现应聘者的热情又回来了。”区政协委员、顺德区成美初级中学副校长梁筱莹则以过去四年的招聘经历说道，工资待遇是影响变化的因素之一，但不是全部，她认为宜居的城市环境、人文关怀、人才服务等都是吸引人才的关键因素，要让人才觉得这个地方值得来，才愿意来。

　　针对高层次人才、高知识群体在入党、人才政策、子女入学等方面提出的意见和建议，大良街道相关职能部门进行了回应。

　　针对下阶段街道党建工作和人才工作的深度融合，丘文进强调，坚持党管人才，党对人才工作的全面领导，发挥党委在人才工作中的领导核心作用；抓好人才的培育，要坚持高层次人才引育并重，进一步加大本土人才培养力度，围绕重点产业发展需要，培养储备一批基础人才，重点抓好人才培育项目，培养一批高层次人才；加快各类人才的聚集，不断完善人才政策体系，加大力度引进产业项目急需、紧缺的创新人才；用好用活各类人才，提升人才服务质量，积极为人才发挥作用破除机制障碍，解决实际困难，重点抓好人才服务平台和协同创新平台建设，强化综合协调服务，为人才办实事解难题，推动创新要素聚集，发挥人才作用，实现人才协同创新，产业协同发展。

编辑：钟柳梅