激发青年干事活力，以青年之名发出杏坛最强音

杏坛镇青年代表座谈会。

　　4月21日、24日，杏坛镇举行青年代表座谈会，来自企业、教育、医疗、机关、村（社区）、公安等不同领域、不同岗位的青年代表参加。

　　杏坛举办青年座谈会，籍“五四”青年节之际。一方面，希望以此为契机，激励杏坛广大青年奋进新征程、新时代，为推动杏坛经济社会高质量发展汇聚更加磅礴的青春力量。另一方面，希望倾听青年心声，结合自身岗位、畅谈各个成长感悟，分享他们在干事创业中的心路历程，并围绕杏坛城市建设、产业发展、生态环境、教育医疗、民生、青年成长发展等方面。，提出了自己的建议意见。

　　“听了大家的发言，让人感慨万千，大家的发言非常好，非常亲切、非常欣慰。”杏坛镇党委书记连续两场座谈会都参加，并认真倾听、仔细记录，不时插话与大家交流，提出殷切期望。

杏坛镇青年代表座谈会。

青年建言献策，优化营商环境

　　一个地方的发展，离不开人才的支撑。近年来，杏坛依托村改，腾出了大量的发展空间，产业载体，美的“世界灯塔”项目，悍高、阅生活、德冠等本土企业增资扩产，一批批优质项目纷纷落户杏坛，杏坛发展潜力无限。杏坛提出，要以“奋斗有为，笃行致远”的目标，大力弘扬“冲锋舟”精神，向着千亿大镇迈进。

　　对杏坛而言，人才是这座城市最重要的资源和发展的原动力，如何把引才、聚才摆在最重要的位置，尤其是针对高层次青年人才，杏坛一直在积极布局。座谈会上，杏坛企业青年代表围绕杏坛发展纷纷建言献策。

　　“人才是科技发展的第一资源、也是杏坛发展的核心竞争力。杏坛需柔性引才、育才、用才、留才，着力打造高素质人才聚集镇。”广东嘉腾机器人自动化有限公司青年代表卿都说，人才都喜欢去高端行业、工资待遇高、生活环境好，教育医疗齐全的地方。杏坛要积极发展高科技、构建产业链、改善营商环境、培育好龙头企业，并通过举办国家级、省级比赛，重点行业论坛等，积极打造杏坛科技人文创新的名片。

　　“有优质的环境，有优质的配套服务，在这里工作才是一种享受。”佛山市法诗缇科技有限公司青年代表郭盛恒表示，吸引人才来杏坛，除了要有良好的人才政策环境，也要有生态宜居的生活环境。此外，随着生活水平的日益提升，对“舌尖上的美食”已经从“量”走向“质”，希望杏坛在美食行业方面，能够引进一些有品位、有特色的“网红”打卡点聚集地，留住青年人的胃才能留住青年人的心。

　　作为一名土生土长的杏坛人，广东德冠包装材料有限公司科技管理部青年代表伍智慧说，杏坛的城市面貌、人居环境的变化一直在变化，成为环境优美、人文气息浓厚的岭南水乡。她建议，杏坛重视人才的培养，将培育人才作为人才工作的重点，在“育”上下功夫，完善人才培育方式。佛山市天劲新能源科技有限公司青年代表蔡锦伟建议，对于引进的人才，能够在户籍办理，安居保障、子女入学等方面给予支持，优化完善人才保障机制。

培育青年教师，为青年搭建广阔舞台

　　一流的教育，是一座城市发展的内生动力。近年来，杏坛教育进入快速发展的轨道，如何引进人才、留住人才，也成为当务之急。而吸引人才留下来的，不止是好的待遇、优秀的管理，还要让人认可这座城市，这个城市的人文气息，自然生态等，这些都是重要的因素。

　　徐瑞是杏联初级中学的一名语文老师，2017年研究生毕业，通过校招来到杏坛。他说，五年来，切身感受到杏坛对青年人才的重视及培育，通过骨干教师培训、各种学习机会，专业能力得到了提升。五年来，通过自身努力，在杏坛买了房子、成家立业，实现了自我价值。他建议，在培育青年人才教师方面，能够搭建青年教师展示平台，互相学习，推动青年教师快速成长。

青年教师纷纷发言。

　　“我是一名体育老师，在杏坛深耕六年，在工作中我有自己的理想和目标，我觉得我很幸福。”杏坛古朗小学老师黄浩国如是说道。对于他而言，作为一名教师，没有忘记自己当初选择杏坛的初心。几年来，在体育事业上，在课堂上挥洒着汗水。即使多年来没收到一分补贴，没有多算一分绩效，他也没有放弃自己热爱的体育事业。

　　在这几年中，黄浩国带领古朗小学获得不少乒乓球大奖，取得了不俗的成绩，也引起了国家级运动员对古朗小学的持续关注。古朗小学下因他的到来，改变了体育教学模式，他用自己的赤诚与热爱给了学生一份素质教育，给予孩子们一份阳光与热爱。他表示，“曾经广州、深圳的学校高新聘请我任教，我没有诱惑，也没有动摇。杏坛给了我机会与平台，我更希望扎根在杏坛，培养出一批批优秀的学生，培养优秀的体育人才。”

　　为此，杏坛镇党委书记孙春刚这样评价黄浩国，“平凡的岗位上做出了不平凡的事，非常优秀，更是杏坛青年教师学习的榜样。希望杏坛能够有一批像你一样的青年教师，扎根杏坛、服务杏坛，推动杏坛教育高质量发展。”

　　对于杏坛林文恩初级中学青年教师易凤珠而言，虽然仅工作两年，但她认为，杏坛是一个宜居宜业的城市，杏坛的教育发展更是潜力无限。这两年，她不断地学习，充实自己，努力提升自己的能力，努力缩短自己和一名“优秀教师”之间的距离，做一个不断进步的青年教师。

　　易凤珠坦言，与其他地区乃至顺德中心区域的镇街相比，杏坛的教育还存在一些短板，但她相信未来几年，杏坛的教育事业会越来越来，也将会为青年教师的成长提供更广阔的空间和舞台。她建议，希望杏坛能够进一步加强学校基础设施建设，为学生发展提供更好的环境，加大功能场室建设，让功能室更好地为教育教学服务，让每个孩子有认知价值的提升。与此同时，借助互联网优势，优化信息技术与教育之间的融合。

　　像徐瑞、黄浩国、易凤珠的青年教师，在杏坛还有很多很多，他们在平凡的岗位上自我驻足、自我坚守。“一枝独放不是春，百花齐放春满园”，青年教师是杏坛教育发展的未来，杏坛需要一支有战斗力、素质高、业务能强，有奉献精神的青年教师队伍，学校才有旺盛的生命力，杏坛才能办好人民满意的教育。

青年代表发言。

在干事创业中做实笃行，引领青年推动杏坛发展

　　当前，杏坛正处于大有可为的发展机遇期，杏坛提出要大力弘扬“冲锋舟”精神，以昂扬的铁军姿态奋力前行，开拓进取、勇往直前。杏坛的发展离不开青年，青年的成长更离不开杏坛。如何发挥青年干部的作用，如何让青年成为杏坛经济社会发展的先锋力量，让青年在工作中“强筋壮骨”，在干事创业中做实笃行，用青春朝气蓬勃的“硬核”力量助力杏坛发展。

　　在杏坛，到处弥漫着大干快干的浓厚氛围，大批干部或沉在重点项目，或沉在基层一线，苦干实干。杏坛齐杏社区青年梁壤星就是其中一位，作为一名土生土长的杏坛人，他在基层工作6年，他表示，“基层虽然艰苦，确实积累经验、提升素质的重要平台。这些年，在村改、人居环境、治水等工作中得到了锻炼，也看到了杏坛发展的新面貌。”而在基层，人才是制约乡村发展的瓶颈。他建议，在吸引人才中，要营造良好的氛围，让青年更有归属感。在青年比较关心的教育、医疗、城市空间等方面，努力补齐短板，才能更好的留住青年。

　　何毅华是顺德人民法院的一名干警，在基层协作办理各类民商事案件，辅助各种法律文书的制定工作。他说，基层工作十分繁琐，立足工作岗位，青年干部对各项工作的开展起着主力军的作用。他建议，杏坛要加大力度对青年人才培养、队伍建设，为青年成长成才创造良好的制度环境。“立足成员，关键靠青年。杏坛要实施青年人才服务扩展计划，培育骨干青年更多参与基层治理，让青年踊跃投身到杏坛的发展建设中。”何毅华说道。

青年代表结合自身工作，谈感想，谈想法。

　　尤泽恒是杏坛镇农业农村办公室人员，在村改清拆、治水清岸领域都能看到他的身影，在一线务实重干，事必躬亲，一心为民。尤泽恒说，基层工作与群众的沟通交流需要技巧，更需要以身作则，执法人员的一举一动，村民都看在眼里、记在心里。在杏坛，这些年乡村风貌都发生了很大变化，环境越来越好。尤泽恒建议，依托杏坛岭南水乡特色，活力杏坛的优势，以点带面，以文促城，产城文融合，带动杏坛经济发展。

　　孙春刚表示，青年人要带着情怀做事，做到善始善终、善作善成，把个人奋斗融入杏坛经济和教育高质量发展中，要敢于创新求变；青年人要善于克服难关，在急难险重任务中冲锋在前，要学会走更难走的路，要想方设法攻坚克难，要保持充足的韧性；青年人要把工作当成事业，潜心谋事、一心干事、全心成事，凝心聚力、多措并举，用心用情培育好服务好杏坛教育事业和产业发展的生力军，为杏坛高质量发展增添强大力量。

　　“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。杏坛的发展希望在你们，未来也在你们。”孙春刚机寄语道。孙春刚强调， 杏坛将全力支持青年教师成长、强化青年教师培养、解决青年教师后顾之忧，培育好杏坛教育事业生力军。杏坛将全力联络服务好青年企业家、青年创业者、青年科技和管理人才，激发青年人才创新活力，赋能人才发展，努力实现“杏坛对青年更友好，青年在杏坛更有为”的美好愿景。

编辑：袁永、李俊杰