“刀刃向内，首张黄牌就发给了区纪委监委机关某位干部。”顺德区纪委监委相关负责人介绍，顺德创新出台“红橙黄牌”预警制度一个多月以来，已发牌33张，其中红牌1张，橙牌3张，黄牌29张（含区管干部4张），有效推动“抓早抓小”具体化、经常化、可操作化，从做实做细日常监督的小切口入手，做出了干部队伍建设的大文章。
今年11月，顺德区出台了《佛山市顺德区“红橙黄牌”预警监督管理办法》，立足早预防、早提醒、早警示，助力顺德在干部担当作为上先行示范，属全国首创。
《办法》适用于全区体制和半体制两类工作人员，明确了3类24种落实不力、作风不实的记牌情形及相应的记牌规则。在首批发出的33张“红橙黄牌”中，有因填录案卡时屡屡错填漏填被发黄牌，有因未按规定履行“三人小组”职责造成人员脱管被发黄牌，有因不及时出具办文意见延误工作被发黄牌，也有单位多名负责人因管理队伍不到位分别被发红牌和黄牌……尽管原因、情形各不相同，但都实现了纪检部门对问题的早发现、早提醒、早纠正。
新制度出台，执行如何到位？顺德纪检部门刀刃向内。顺德区纪委监委相关负责人介绍，当分管领导首次约谈区纪委监委机关某干部时，准备好的黄牌却没能发出去，因为该干部口服心不服，认为自己做了很多工作，没有功劳也有苦劳。之后，纪委监委工作人员又对干部进行一对一谈话，针对其作风问题进行深入分析和查找原因，最终使这名干部认识到工作不足之处，对黄牌心服口服。
据介绍，预警制度的科学性在于通过运用管理学和心理学知识，强化发牌仪式感、加强压力传导，能有效减少少数党员干部“大错不犯、小错不断”，对上级的提醒谈话、批评教育“左耳进、右耳出”等问题，对转变机关作风、促进广大机关党员干部担当作为发挥了积极作用。
接下来，顺德还将在制度基础上继续探索“两个延伸”，一是对村（居）民自治组织、农村集体经济组织成员及其聘请的工作人员，以及全区党政机关及其企事业单位购买服务等聘请人员（半体制），相关单位可以结合实际情况，对发牌与绩效考核挂钩进行探索，让发牌更好地发挥震慑效果，二是将“红橙黄牌”预警监督机制适用范围从个人延伸到集体。
另外，也将引导全区各单位持续用好用活制度，坚持精准适度原则，对符合发牌情形的坚决发牌，深入整治“庸懒散拖乱”等突出问题，进一步强化党员干部的纪律意识、规矩意识，推动全区党风廉政建设和机关作风建设再上新台阶，为顺德奋力建设高质量发展先行示范区提供坚强的纪律和作风保障。
编辑：万家长
来源：顺德纪委监委
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