编前语：我们推出《城网视点》评论栏目，表达城网及关心热爱顺德的网友对顺德发展、建设的点滴思考与建议，对顺德的每一个进步鼓与呼，为顺德的每一步发展积极建言献策，希望为这座城市的更加美好贡献我们共同的智慧。
□思想空间
11月29日，广东省2022年考试录用公务员发布的职位表中，涉及顺德43个单位、163个岗位，招录206人，这几个数据都是历史上比较多的。
这是机构改革后的顺德对干部的实际需求，特别是镇街改革后，空缺了编制比较多，这两年都在陆续补充。
看年龄层次，除了硕士、博士放宽了要求到40周岁，其他都是18至35周岁。这是对年轻干部的需求，更是对未来干事创业的中坚力量。因此，招录之后，顺德要培养好、用好、用足，充分发挥这些年轻干部的积极性。
读者注意到，近期陈村对青年干部的培养就特别有一些举措，从不一样的培训方式，开展座谈话探讨重点工作，派年轻干部到一线锻炼等。
培养好，就是培训需要契合年轻人的思维，吸引年轻干部主动参与其中，主动学习提升，这是培训方案需要考虑的。
用好、用足，就是如何充分挖掘年轻干部的优势和长处，放到合适的岗位进行锻炼也好，提升也罢，或者压担子等，在不同岗位锻炼培养干部。
推动更多年轻干部积极发挥作用，主动参与到建设高质量发展先行示范区，这是顺德的重任，也是顺德未来的发展动力之一。
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