11月15日,佛山奔宇脚轮股份有限公司的职工李新良谈起那一段时光,情不自禁地流下了眼泪。点击可查看视频。
李新良是该企业生产部的一名员工,为了生计于2014年8月从湖南来到顺德工作,那时,她只能让女儿缘缘留在老家,由婆婆照顾。
2016年,李新良的婆婆过世了,马上读小学二年级的女儿缘缘一下没了着落。李新良决心要将缘缘带回顺德,可是,刚来顺德两三年的她根本达不到积分入学的条件。
“那时真的很急,也很难受,不知怎么办,才去找了老板,希望老板帮忙想想办法。也做了打算,实在不行就咬牙,送缘缘读民办学校,不过当时一算账,这样做会压得我们喘不过气。”李新良流着泪回忆道,当时她都到民办学校交了钱了,没想到开学前几天,老板告诉她,帮她找到可入学的学校了,可把她高兴坏了。
“我也知道当时肯定很难,因为我的条件不够,而且是插班生,知道公司也肯定费了九牛二虎之力,给我用上了员工子女入学名额才办成的,真的让我非常感动。”李新良说。
让李新良感动的还不止于此。
李新良的女儿来到顺德后,由于丈夫在南海工作,也没有时间照顾女儿,李新良也变得更加忙碌起来。
李新良说:“说实话,孩子读二三年级的时候还小,又要上班,又要带她,真的很辛苦。另外,平时开家长会,或孩子生病要去看病等有什么事时,我都要临时请假,公司和同事们都非常体谅我,总是说工作可以延迟长时间完成或帮我完成,这些都让我很感动。”
随着寒假的到来,按理会有个难题困扰李新良,那就是孩子放假谁带呢?不过,李新良当时一点儿也不担心,因为公司有托儿班!缘缘可以跟妈妈一起来公司里,学习、玩耍。
奔宇董事长、总经理严施聪和托管班的孩子们。
为了员工和子女,老板扛起责任
在2016年,奔宇股份高管会上曾有这样一段对话。
高管:“让孩子进入公司,这个太危险了,万一发生什么意外,公司恐怕承担不起这个责任,所以我不太同意这个做法。”
董事长、总经理严施聪:“理解大家的担心,但是,孩子单独留在家里,会有更大的安全隐患,宁愿公司加强管理,做好安全措施,背上这个责任,我也不想让员工背着这个包袱,况且这样做的确是为了孩子好,不能让员工因为工作落下孩子。”
于是,会后两三天时间,员工子女托管班就开设起来了。
奔宇宝宝托管班很受欢迎。
据介绍,之所以会开设托管班,是因为当时一名员工特别着急,原因是这名员工的孩子因为没人带,只能把孩子锁在家里,当天她打了很多次电话给家里的孩子,总是没人接听,所以很担心孩子的安全问题。严施聪了解到这个情况后,就有了开个托管班的想法。
在托管班,孩子们有很好的环境,还可以免费吃饭、吃零食,还有公司的员工辅导他们完成作业,教他们才艺。慢慢地,大一点的孩子也成为了小组长,一起照顾弟弟妹妹,十分温馨。
为了冬日有温暖,公司增设免费早餐
严施聪作为企业老板,总会发现员工需求,并第一时间去想办法满足。
大约在2012年,一个很冷的冬日,严施聪早上上班,在路上,他看到了自己的好几个员工瑟瑟地在路边摊排队买早餐,顿时心里很是难受。
为了让员工吃到更温暖、安全的早餐,更从容地上班,严施聪在周会上抛出了这一问题,提出了开设早餐的想法,得到了大家的点赞支持。
增设早餐。
“原本我们是包午餐和晚餐的,从那时开始就增加到了三餐,员工一来公司就是吃饭,吃好饭再上班,记得当时大家都为此欢呼,我们也感觉很值得。”严施聪说。
开设早餐后,严施聪还会去体验去检查,确保员工吃得安心、吃得好。
细致入微,员工关怀一直在路上
如果你要接送孩子,或者家里离公司远,可以弹性上下班;
如果你吃完饭想运动,食堂旁边就有健身室;
如果你家里是贫困的,每个月会有300元扶困金打入你家人的账户;
如果你有什么困难和诉求,你可以到企业工会和妇女之家及时反映;
如果你身体不适合目前的岗位了,公司会降低你工作强度,不让你加夜班,或者为你调换岗位,保障待遇不降;
……
工会送福利。
在奔宇,员工的关怀做得很细致。其中,在女性“五期”(经期,孕期,产期,哺乳期,更年期)期间,奔宇还会减轻女性员工工作强度、减少工作时间长度。
温馨的员工生日会。
每年,端午、中秋、妇女节等节日活动,旅游、生日会、企业年会,奔宇会在各种节点用行动暖化员工的心。
“我们希望做个百年企业,我们鼓励员工生育,坚决不因为工作劝说员工晚生孩子,不搞‘排队生孩子’,我们还会为员工的宝宝发证书、做纪念册,期待这些宝宝会因为是奔宇宝宝而骄傲。”严施聪说,目前员工约有300人,女性员工占比约60%,是实实在在顶了半边天,希望尽企业能力,全力为员工谋福利。
“我看了你们的报道,有的企业在员工关怀方面做得很好,值得学习,我会继续关注,持续改善。”严施聪笑着说。
编辑:邹建华
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