三季度顺德用工如何？最缺一线生产工

　　日前，城网君从顺德区劳动就业服务中心了解到，2021年第三季度，据全区500家用工定点监测企业数据统计，企业新招用人数17093人，同比下降32.43%，环比下降13.15%。根据发布的岗位显示，最紧缺的工种是一线生产工。

最紧缺的工种是一线生产工。

管理人员月平均工资环比上升7.27%

　　因全省电力供应偏紧，随着有序用电、工业错峰限电措施的出台，顺德部分企业进入错峰停电、停产状态，优化用电和能耗、合理组织生产、控制成本等，成为受影响企业的近期重点工作，故整体来看，发布岗位数量逐步减少，用工进入谨慎稳定期。

　　据统计，本季度500家定点监测企业发布的岗位当中最紧缺的工种前五位依次是一线生产工、专业技术人员、科研人员、销售人员、服务人员。不过，受国外疫情影响，企业调整生产节奏，本季度用工呈逐步稳定状态，普工工资略有下降。与此同时，产业转型升级带来对专业技能和管理人才需求的相应扩大，为高效引才，专业技能人才与管理人员的岗位薪酬整体上涨。

　　大家最关心的企业工资薪酬情况又如何？

　　据定点监测数据显示，2021年第三季度顺德各行业以及各工种平均工资薪酬水平约为4400元。其中，普工月平均工资待遇约为4000元，与上季度对比略有下降，专业技能人才月平均工资待遇约为5300元，环比上升2.00%，管理人员月平均工资待遇约为5889元，环比上升7.27%。

　　从应届毕业生求职情况来看，定点监测企业第三季度吸收高校应届毕业生对比上一季度增加20.88%。其中制造业对吸收高校毕业生就业最积极。这意味着，顺德区产业实力强大，企业吸纳高校毕业生的意愿和容纳能力较强，就业形势稳中有进，疫情对顺德就业情况影响不大，加上应届高校毕业生在本季度进入劳动市场，缓解企业用工需求，为顺德经济持续发展提供有力保障。

预计第四季度企业用工需求收缩

　　在企业用工需求方面，区就业中心分析，顺德企业转型升级，竞争力优势继续增强，生产销售有望保持增长，带动顺德尤其是对专业技术人才整体用工需求增加。第三产业企业基本正常经营，但由于担心疫情反复，招聘方面相对稳健，第二产业招工已进入稳定期，招聘用工缺口预计放缓收窄趋势，预计下季度企业在招聘方面会有所放缓。

　　在就业求职需求方面，区就业中心预计在三季度中企业接收一定数量员工，已基本满足用工需求，进入四季度，企业的用工需求稍作收缩，加上顺德本年度高校毕业生作为新成长劳动力集中进入人力资源市场，缓解一部分企业用工紧缺情况。该中心建议，新生力量需要放平心态，实现先就业，再择业。

　　为了促进更充分就业，区就业中心将通过动态监测强化研判，加强特殊群体指导和强化网络服务平台，“适时举办专项用工服务以及系列特色专场网络招聘会，将受国外疫情影响较大的出口企业纳入重点支持和帮扶范围，支持企业正常生产，吸纳和稳定就业，满足企业用工需求。”该中心相关负责人如是说，并打造高效智能的“互联网+”服务平台，降低疫情下人口密集流动的风险，发动特色专场网络招聘会，推进就业用工服务信息化和智能化，缓解全区招用工压力。

　　同时，针对顺德区新成长劳动力、残疾人、退役军人、大龄失业等重点就业群体，区就业中心将举办各类就业指导进校园、进社区系列职业指导活动，创新开展职业体验直通车活动，加强高校毕业生就业指导服务，完善就业创业服务措施，根据高校毕业生的就业意向和服务需求开展就业创业帮扶，确保高校毕业生就业水平总体稳定、就业局势基本平稳。（编辑：钟柳梅 通讯员：黄满明）