顺德205个村居党组织全部完成换届选举

　　12月5—6日，顺德区10个镇（街道）205个村（社区）党组织全部完成换届选举，选出新一届党组织委员1107名。

　　新班子充分体现党心民意，综合素质全面提升，呈现“三高一低”特点：一是文化素质高，大专及以上学历989人，占89.3%，比上届提高5.2%，其中本科及以上学历551人，占49.8%，比上届多139人（硕士4人、博士1人）；二是党员积极性高，党员到会率平均达92.2%，超过90%的村（社区）有147个，占71.7%；三是群众满意度高，委员得票率平均达88.6%，比上届提高3个百分点，其中得票率超90%的书记有138人，占67.3%；四是平均年龄降低,平均年龄40.9岁。“80后”当主角，“80后”委员513人，占46.3%，其中“80后”书记57人，占27.8%。

把加强党的全面领导贯彻换届工作全过程

　　全区严格落实主体责任，把村（社区）“两委”换届选举作为区镇村三级书记“一把手工程”，举全区之力，坚决打赢换届攻坚战。

　　一是区委高度重视，多次召开区委书记专题会议、常委会扩大会议，研究部署换届选举工作。二是成立村（社区）“两委”换届工作领导小组，建立区领导包镇包村抓换届选举工作机制，一杆到底加强对换届工作的领导和指导。三是向10个镇（街道）派驻村（社区）“两委”换届工作指导组，发挥政策优势、部门优势和涉农经验优势，全面指导各镇（街道）开展村级换届工作。四是组建35个工作专班下沉到换届一线，抓实抓细村（社区）换届选举。

把选优配强农村带头人队伍作为换届工作的重中之重

　　换届选举特别树立鲜明用人导向，好中选优、优中选强。

　　一是贯彻《中国共产党农村基层组织工作条例》要求，出台《顺德区规范村（社区）“两委”干部职数设置方案》，提前理顺规范“两委”成员职数配备。二是严格开展“两委”人选区级联审。出台《关于建立顺德区村（社区）“两委”干部人选条件联审工作制度的通知》，建立区级联审工作机制，对全区1914名村（社区）“两委”干部人选提前进行资格审查，净化农村干部队伍。三是区镇联合考察书记人选。区委组织部会同各镇（街道）组建考察组，对205名村（社区）书记人选开展联合考察，摸清村情民意，确保选人精准。四是加速年轻干部成长，出台《顺德区加快农村年轻干部成长成才的十项举措》，推动全区选拔一批35岁及以下的优秀村（社区）书记，提拔一批大学生基层干部进入“两委”班子，全面优化提升村（社区）“两委”班子结构。

把依法依规和规范流程作为换届工作的重点环节

　　顺德坚持把政策法规学习贯彻摆在突出位置，切实做到履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通。

　　一是组织开展条例办法大轮训。区、镇举办《中国共产党基层组织选举工作条例》《广东省村民委员会选举办法》专题培训共6期，培训业务骨干近700人，对换届关键环节、注意事项、政策法规、纪律要求作了认真细致的讲解与答疑，务求把换届要求传达到位、落实到位。二是编制《2021年顺德区村级党组织换届选举工作指导手册》《顺德区村（社区）“两委”换届工作政策性法规汇编》派发到基层，细化操作办法，提升选举工作精准化、精细化水平。三是成立10个“两委”换届巡回督导组，到各镇（街道）来回督导，紧盯换届纪律执行、选举程序操作等情况，及时提醒督促，堵住操作漏洞。四是加强党员选举教育工作，贯彻“五个严禁，五个一律”纪律要求，组织1400多名党组织委员候选人签订《换届纪律承诺书》，确保换届风清气正。

把宣传引导党员群众作为换届工作重要组成部分

　　顺德坚持正面宣传、有效引导，弘扬换届主旋律，凝聚正能量，引导村（居）民群众自觉听党话、感党恩、跟党走。

　　一是换届政策一线开讲。准确把握村级换届工作新政策、新要求，推动领导干部上讲台讲党课，直奔村（社区）一线开展政策宣讲、传授业务知识，加大对《中国共产党基层组织选举工作条例》《广东省村民委员会选举办法》等法律法规的宣传教育。二是村改铁军变身换届宣传队。充分发挥村改铁军作用，开展“洗楼”大行动，组织党员干部进村入户宣讲政策要求，把宣传工作做实做细做到位。三是宣传海报遍布村（社区）。制作《选好当家人，重托赋予你》《换届“三要五不准”》《五个严禁五个一律》宣传折页和海报，把换届新政策新要求简明扼要、清晰列出，印制超14万份广泛张贴派发到205个村（社区），让村（居）民群众“一眼入脑，一读入心”。四是传播换届正能量。利用网站、微信公众号、电视、广播等线上平台持续开展换届宣传，发挥村（社区）党员先锋模范作用，广泛传播换届正能量。（通讯员顺组轩）