专业技能人才最吃香，工资增幅达7%

　　哪些岗位最吃香？哪些岗位涨薪最快？根据顺德区劳动就业服务中心监测数据显示，第三季度顺德专业技能人才工资薪酬增长幅度最大达到7%，电器和机械装备等行业竞争力较强，薪酬水平和增长率高出整体水平。

2019年夏季人力资源暨应届高校毕业生大型招聘会举行。（资料图）

三季度企业用工形势平稳

　　据全区230家用工定点监测企业数据统计，2019年第三季度定点监测企业新招人数14230人，在岗人数127446人，新招人数占在岗人数的11.2%。第三季度企业用工总体流失率11.7%，但辖区企业加大招聘力度，积极补员，企业员工规模和用工需求基本保持稳定，显示企业的用工形势较为平稳，不存在剧烈波动。

　　三季度企业最紧缺的工种前六位依次是普通生产工、专业技术人员、服务员、文员、销售人员、管理人员。顺德以电器和机械装备为代表的制造业，竞争力较强，用工需求较大，一线生产技工存在一定缺口。

2019年第三季度各行业工种平均薪酬情况。

　　专业技能人才由于缺口持续增大，工资薪酬增长幅度最大达到7%。电器和机械装备等行业竞争力较强，薪酬水平和增长率高出整体水平。尽管如此，但薪酬增长的幅度仍未能满足部分应届毕业生及具有高技能水平求职者的薪酬期望值，这是导致企业存在用工缺口和部分劳动力未能就业的关键因素。

　　据悉，三季度区、镇（街道）联动举办15场招聘会，吸引区内超过1500家企业入场，提供岗位22000个，为近1.4万人次的求职者提供求职机会和服务。

行业新招人数前六位。

预计四季度技能人才缺口将增大

　　区劳动就业服务中心分析，顺德企业积极应对消化目前中美贸易摩擦的不利影响，加上企业推行生产自动化的力度将进一步加大，预计企业对操作型专业技能人才的需求将会增大，技能人才缺口将进一步增大。服务业企业在四季度会面临人员流动及年末经营旺盛而产生的较大用工缺口，服务业企业用工需求将有一定幅度的增长。

　　此外，受中美贸易摩擦及顺德村级工业园改造关停搬迁部分企业影响，员工流动性增大，产生较大数量需要重新求职就业的人员。未就业的新成长劳动力所学专业以及掌握的技能与企业用工需求结构有较大落差，专业不对口、缺乏经验、期望值过高等造成的结构性矛盾将继续存在。

　　接下来，顺德将深度挖掘省内以及周边省份的技能人才资源，继续优化校企合作和劳务交流，针对区内新兴行业企业在转型升级中最新的用工需求，牵线搭桥组织企业与具有技能人才资源优势的院校和地区开展校企合作。同时，继续大力开展各类型特色招聘活动，举办网络招聘会等，进一步丰富招聘形式和内涵，保障我区就业形势平稳，服务企业生产用工。（钟柳梅）