创二代欧锦锋：得益于设计，很注重科技

悍高集团董事长欧锦锋介绍将动工的总部大楼。

　　昨日（2月25日），城网君探访了在顺德区第十三届党代会第四次会议上获得表彰的“顺德区创二代先进人物”——顺德区悍高集团董事长欧锦锋，了解他与他企业的故事。

　　他的获奖感言是这样的：“首先真的非常感谢顺德区委区政府，很高兴获得表彰，也很惊讶，心想为什么会是我。获得表彰让我也受到了很大鼓舞，将继续努力，把企业做大做强，为顺德高质量发展多做贡献。”

　　在谈到获得表彰一事时，对于“为什么是我？”欧锦锋很真诚地说：“我其实真的很惊讶，个人认为比我优秀的创二代还有很多，对此我也一直在思考。我想是区委区政府对坚持做实体经济的企业的一种鼓励，另外我们企业比较大胆，活力很强，有一些新的不一样的东西。”

　　接着，欧锦锋便说，获得了一份荣誉便是多了一份责任，他也希望能把悍高集团的一点发展经验分享出来，希望对更多顺德的创二代们有一些帮助。

　　欧锦锋说，他老爸并不是做五金行业的，他2004年创业的时候并非接班性质，而是在老爸的帮助下开办五金加工厂。新的企业某种意义上来说是从零开始，一开始就是做代加工，完全没有企业自己的东西，没有原创，没有技术，没有品牌。

　　从2004年到2008年，欧锦锋将企业经营得初具规模。可是，正是2008年的金融风暴，让欧锦锋的企业陷入困境。“以前不知道现金流的重要性，那一年差点跌倒致起不了身。这一次教训也让我想了很多，认识到很多东西。”欧锦锋回忆道。

　　慢慢的，欧锦锋认识到要拥有自己的产品、设计、技术、品牌。这些年，欧锦锋带领企业往这些方面积累，闯出一条成功之路。

★关于产品、设计、品牌

环环相扣，相互成就，有不少窍门

可以煎烤的水槽，获得红点大奖。

　　欧锦锋说，市场并不缺产品，而是缺创新性产品，企业要有创新思维和模式，适应时代发展趋势。有了过硬的产品，才能打开市场，才能对接国际设计，才能进一步打开国际市场大门。而有了受认可的产品，品牌自然慢慢地也会得到认可，成为国际品牌。

　　“没有好的产品，你找设计师，设计师都不会跟你合作。有了好产品，则要锲而不舍地追求顶尖设计。有的国际知名设计机构，我也曾经三四次拜访都无果，甚至被拒绝。但面对法拉利设计团队，我没有预约直接杀到他们楼下，并最终感动对方获得见面机会，后来更是一步步深入合作。”欧锦锋说道。

　　其实，欧锦锋也是一名设计师，以前他都是自己设计产品，但慢慢发现自己的时间不能局限在设计里，而要找更多更专业的人来做，从而使产品更好、更有国际味。

　　后来，悍高的产品多次获得红点奖，这对企业形象和品牌有着极大推动作用。“有些前卫的设计并不是冲销量的，而是做明星产品，抢曝光点，或参展的，这是企业实力、品牌展示。也要有让消费者广为接受的产品，有销量，能大量生产。”欧锦锋分享道。

　　欧锦锋还自豪地说，曾经国外的客户希望我们在国外注册品牌和商标，并说消费者会因为不认识悍高而影响销售，但欧锦锋坚决不这么认为。慢慢的，悍高的产品被国外消费者欢迎，悍高品牌影响力越来越大，国外的客户也主动说“就用悍高品牌就好”。

　　欧锦锋说，你的产品得，客户就听你的，产品不得，叫什么品牌名字都没用！

★关于企业文化与活力

给到员工最好的，未来发展活力强

获得红点奖的的家居产品。

　　欧锦锋说，他的企业相对来说并不是有多大，但是活力方面却是很强的，其中也有一些特别的做法，可以和大家分享。

　　欧锦锋认为，企业一定要关心好员工的生活，让员工有获得感，只有这样员工才能关心企业的发展。基于此，欧锦锋给到员工的衣服、餐厅、宿舍、办公环境等都是高标准的。

　　“我们的衣服是我亲自设计的，我也会亲自试穿，布料好，穿得舒服美观才会让员工穿。我们的餐厅打造得像西餐厅，有两家运营单位PK，不断追求好服务。我们的员工宿舍是我亲自设计的，配有高端空调、自动化晾衣机，连内墙颜色、灯饰都是我亲自挑的，像公寓一样。”欧锦锋分享了他对员工特别的关怀。

　　平日里，员工都喜欢穿企业服，甚至情侣出去逛街直接把企业服当情侣服。而欧锦锋也在企业饭堂里吃饭。

　　欧锦锋说：“我希望员工能为企业目标全力以赴，有激情，自豪、快乐地拼搏。因此我们到泰国开年会，让大家放松。我们举办趣味运动会，大家在雨天也为了荣誉而坚持到底。”

　　马上动工的，投入3亿元，斥资千万用于设计的悍高总部大楼也是一份给所有人的大礼。

　　未来，欧锦锋说，悍高集团要成为高科技企业集团，将五金产业做大做强的同时，也要通过并购、投资等方式进入其他领域，打造更多品牌，尤其往智能家居物联网方面发展。（邹建华）