企业被责令停工整治，能否让人社部门帮助工人维权呢？
最近“双达标”行动如火如荼，环运及市监部门可谓一查一个准，当场查封停业率很高。4月20日，区“双达标”专项执法行动组突击检查南水工业区内粉尘涉爆和液氨使用等企业，同日陈村镇也对辖区内四家企业进行突袭执法，在查出企业问题后，立即实施强制停电，让企业停产整顿……“这样的执法方式是不是太不人性化呢？”，网友“珷玞”发表博文称，企业被勒令停工整治之后，工人该如何安置？能否让人社部门帮助他们维权呢？引起了网友们的热议。
人社局可以参与帮职工维权
网友“簸箕”认为，村级工业园区整治做得好就可以促进附近村民的就业，做得不好，不但会引起环境保护问题，还会引发更多的职工安全生活问题。所以在整治过程中，更要关注职工的生存问题，不要顾此失彼，从而引发不利于社会稳定的问题。
2008年5月1日，新的劳动法规定，用人单位不得以任何形式拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》也规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。“企业在停工整改过程中，有些职工就不愿意再待下去，迎来的就是索要工资的问题。人社局就可以为工人普及维权意识，帮助他们拿回自己应得的工资。这样也可以避免出现恶性讨薪事件。”网友“罗顺通”认为，这样的执法更得人心。
网友“幻城”则认为，维权所耗费的成本高、时间长，对于工人来说难度不小。今年1月，顺德区总工会通过购买服务聘请执业律师担任企业工会法律顾问，企业工会法律顾问工作是在省总工会、省司法厅指导下，以300人以上规模企业和曾经发生群体性劳资纠纷的企业为重点服务对象的一项法律帮扶制度。“相信有工会法律顾问，企业也不敢随随便便拖欠工人工资。”网友“伯懿”表示。
整改通知书应及时通知到法人代表
“当执法部门发出整改通知书后，恰好企业法人不在，企业员工意识不到整改的重要性，于是就对补证或者增设环保设施不以为然，到了限期执法部门再次检查时发现企业没有按通知整改，这时候企业就只能被责令停工整改或者被取缔，如果能把整改通知及时发到法人代表手上，或许就能减少企业因为整改所带来的损失。”
今年3月29日，顺德区第十六届人民代表大会第二次会议表决通过了《关于建设产业发展保护区暨整治提升村级工业园区的报告的决议草案》。网友“幻城”认为，相关的法律规范都明确了违规的行为，“双达标”是已经公布出来的目标，难道非要等执法人员再次检查才去整治吗？这还能怪谁呢？发出整改通知还要当面给老板才重视？
正如网友“宇哥”所说，“企业如果被执法部门发现问题后，第一时间整改，对企业的损失才是最小的。如果赖着不整改，最后还要被责令停工整改或者取缔，被罚款了不说，名声败坏了才是最恶劣的影响。”（沙杨杨）
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