编者按：2016年3月，“宣传思想文化进企业”专项行动启动，顺德不少民企被评为示范点，引起社会广泛关注。顺德城市网与顺德区委宣传部共同推出“顺德好厂训”征文活动，展示了顺德企业文化的亮点。现在，顺德城市网特别推出系列报道《企业好厂训》，进厂走访企业，挖掘示范点企业文化的深刻内涵，并揭秘这些企业的文化如何推动公司及其员工不断前行！
广东新宝电器股份有限公司总部
在宽敞的道路上，一排排高大的椰子树让这里变得更加雄伟
在宽敞的道路上，一排排高大的椰子树让这里变得更加雄伟；上班时间，一辆辆集装车、货车忙着卸货、装车；生产车间里，一张张充满活力的面孔正专注于自己的工作。这便是广东新宝电器股份有限公司总部工作时常有的景象。
2016年，在佛山市开展的“宣传思想文化进企业”专项行动中，广东新宝电器股份有限公司（以下简称“新宝电器”）被评为市级示范点。新宝电器将其企业文化用“四个持续追求”来描述，即持续追求品质 、持续追求创新 、持续追求成长和持续追求共享。这样的理念对新宝电器和新宝人产生了怎样的影响，今天我们一起来探秘。
一份品质：宁可放弃一张单的利润，也不放弃一张单的质量
1995年，新宝电器成立；1998年，拓展国际市场；2002年，全球营销突破10亿元；2005年，研制出国内首台冰激凌机；2008年，全球营销突破40亿元；2014年，正式上市，全球营销额突破60亿元；2015年，成立了“新宝绿色智能厨房小家电研究院”……作为国内较早从事设计研发、生产、销售小家电产品的企业之一，新宝电器自成立以来不断创新技术、研发新产品，已在中国小家电领域处于领先行列。
新宝电器将其企业文化用“四个持续追求”来描述
“我们秉承的是‘宁可放弃一张单的利润，也不放弃一张单的质量’”，据新宝电器的员工阿杰介绍，在生产线上工作，公司最看重的是将每个工序都保质保量的完成，“记得有次，我们公司一个工程师，为了找出机器的故障，对其进行全面的拆装，最终发现问题出在一颗螺丝上，这让我很是敬佩。”
据介绍，作为顺德本土企业，新宝电器的产品现已进入全球100多个国家和地区，与飞利浦、松下、西门子等建立了长期的战略合作伙伴关系；其核心自主品牌“Donlim”的营销网络覆盖全国，而随着人们生活方式的改变，国内市场开拓出了电子商务、电视购物、礼品渠道、茶叶市场、终端渠道等营销方式。
设立“广东省电热电动小家电工程技术研究开发中心”，拥有专利超过1700项；获得“广东省工业设计示范企业”、“中国工业设计十佳创新型企业”……新宝电器始终坚持在创新中寻求突破。同时，新宝电器还积极参与社会慈善活动，2007年至今，助教助学、济困扶贫、慈善救灾捐款累计超过1000万元。支持当地文化事业发展，如“东菱杯”篮球赛、乒乓球赛等。
一同成长：从“问题少年”蜕变为车间组长
从一名普通员工，到一名全能工，再到小组的督导，监督一线生产，并参与公司的人事管理工作，来自四川的甘元琼已来到新宝电器10年多。“可以说，我是和公司一同成长的，”甘元琼介绍到，她来到新宝电器后，从最底层的工作开始做起，除了做好本职工作外，还不断去尝试和接触其他工序上的工作，最后成为整个生产线上的全能工，被公司多次评选为为优秀员工。
公司优秀员工展示
甘元琼说：“自己的这些成长，主要得益于公司注重对每个员工的培养”。据了解，每个新员工进入到新宝电器，除了基本的入职培训之外，在进行具体的操作时，会有一个专门的“师傅”亲自指导，“我的‘师傅’教给我最重要不是操作上的技巧，而是让我养成了严谨、认真的工作态度”，她介绍到。
此外，顺德城市网了解到，新宝电器还专门为本公司员工晋升开辟了一个绿色通道——“梦职场”人才培养制度，它旨在发掘公司一线的“潜力股”，然后适时通过一定培训还考试的形式，给予合格的员工晋升的机会。
从一个所谓的‘问题少年’变成一个生产车间的组长，新宝电器的小谭经历了一场蜕变。甘元琼介绍到，小谭刚来公司时并不怎么上进，“记得有次他不按规定穿厂服被我罚款，他当时爆粗称‘厂服丢了没钱买，再说没穿就没穿呀’”。后来，甘元琼借钱给他并说“我借给你的不仅是钱，更是一份信任”。之后小谭在很多老员工的感染下渐渐有了自己的规划。“现在，小谭跟别人介绍我时都会说‘这是我大姐’这让我非常欣慰”，甘大姐说到。
一起共享：成为更出彩的新宝人
书法、绘画、摄影、小说……在新宝电器的文化墙上，一幅幅富有文学气息的作品展示了新宝人别样的风采。原来，除了平日里在不同制造车间忙碌之外，新宝人的文化生活竟这般丰富。
文化墙上的各类作品展示了新宝人别样的风采
据新宝电器企业文化部负责人辜芳磊介绍，成立于2004年的东菱学院，除了进行公司人才培训之外，还负责企业文化的营造和各类员工活动的筹备与开展。辜芳磊提到，公司会经常性组织开展传统的文体活动，如乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛等。
“借鉴‘出彩中国人’，我们推出了‘出彩新宝人’系列活动，征集文学、书法、绘画等作品，”辜芳磊说，“推出的‘萌宝视频60秒’曾激起公司员工极大的参与热情，此外，我们还挖掘出了一个写小说很厉害的人，他的小说还在我们的杂志上连载。”同时，据悉，公司至今已成立12个协会，让兴趣相投的人开展属于他们自己的活动。
此外，顺德城市网了解到，新宝电器设立了员工互助基金制度，形成员工互助氛围。每个季度会组织员工聊聊工作、生活、个人发展情况，并为他们发放福利包，在春节期间还为员工团购火车票，送员工返乡。
“接下来，我们的企业文化的打造将更加细化”辜芳磊表示，东菱学院将细化公司文化建设的内容，如宣传栏上增添小故事、典故，在员工宿舍装饰的细节上展现人文关怀等。（汤智鸿）
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