取经深企！学一学工会如何做好“人”的事业

顺德工会组织企业百人“培训班”取经深圳

学员们一起参观创客中心

　　顺德城市网消息　（王文莉）　11月30日下午，位于深圳市龙华新区的富士康科技集团迎来了一批特别的“客人”，他们来自顺德，和深圳一样，一片充满活力的改革热土。昨日，由顺德区总工会组织的2016年规模企业工会主席培训班来到深圳取经，目的是为了让企业工会干部掌握更多高效开展工会工作的方法策略，更好地承担好企业与职工的沟通桥梁、润滑剂角色。富士康科技集团就是其中一站。

　　在刚刚结束的第十三次党代会和顺德“两会”上，区委区政府明确提出顺德要建立以“屹立珠三角，创新全世界”为目标的创新顺德，顺德要对接广深，学习广深，向广深看齐。为此，顺德区总工会组织近百名企业工会干部到深圳取经正是基于此背景。“我们工会的工作也要向广深看齐，学习广深的优秀经验。”顺德区总工会常务副主席丁庚山如是说。

工会是为会员服务的，是做人的事业

授课现场：火花四溅，学员收获一大箩筐干货

　　顺德区总工会组织顺企取经深圳培训班专门邀请了省总工会基层组织建设部副部长黎巧梅作主题培训。黎巧梅借实例分析为大家讲解面对群体性事件、危机事件，企业工会能做什么？该做什么？该怎么做等一系列技巧策略。半日“授课”火花四溅，精彩观点不断，会议室里没有丝毫的沉闷，学员们都很认真地记笔记、听讲、互动。大家都惊呼：“黎部长今天讲的都是干货！”

　　工会工作要怎么开展？“工会干部要真正承担好‘沟通协商桥梁’角色，扑下身子用心听取员工的想法，也要通过‘职代会’形式收集员工提案，再将问题反馈给企业，做好双方的沟通协商反馈工作。”黎巧梅指出，现在很多企业之所以出现问题，大多是因为信息不对称。所以，发挥员工的主人翁意识，让企业负责人看到劳方的正面性，看到工会的正能量是非常重要的。

　　对于顺德的工会工作，黎巧梅表达了较高评价。“顺德的‘劳动预警机制建设’做得很好，达到“五可”水平，可学可做可借鉴可复制可推广。”据了解，顺德的企业工会每月都要将员工的工资状况、劳动保障等情况制作成报告上报给区总工会，一旦发现违法违规等不好的苗头，区总工会就可以及时到企业调研了解情况引导解决问题。”黎巧梅强调：“事前介入就像一个‘安全阀’，对工会工作非常关键，重要，效果也更好。”

　　“工会是为员工服务的，是做‘人’的事业！”丁庚山多次强调这一点，工会工作讲情怀，也为员工解决实际性难题。丁庚山提到，工会干部们都要积极学习，提高自己的层次、格局、高度，发挥“人”的作用，做好“人”的事业。

　　学员心得：广东永通起重机械股份有限公司人事行政部部长、工会委员孙勇提到，这次学习回去后要和公司领导认真解读当前的经济形势，强调工会工作的重要性，积极推动工会工作茁壮发展。

主题培训讲座开始啦

参观企业：看到差距，工会工作渗透日常生活

　　员工关爱中心、图书馆、创客中心、员工运动场馆……富士康科技集团总部有近30万人，其工会联合会架构完善，已发展成五级层面四级领导的组织体系。工会在打造“工会人文4.0家文化”的实践上颇有成就，充分利用规模大、园区化集中制管理、人力物力财力基础好的优势，为员工打造好“组织规范精细化、维权精准化、服务人文化、成才定制化”的员工之家工会。

　　半天的参观，培训班的学生们一边认真听讲解、一边用手机拍下感兴趣的画面，还有不少人带着笔记本，记下参观学习的经验。

　　看完员工关爱中心、创客中心、工具包工艺改善流程等地，广东新宝电器股份有限公司工会副主席冯小红表示受到很大启发。“一路看过来，发现富士康处处都有工会的影子，工会工作已经渗透到每一缕环境中去了。”然而反观自身，她提到富士康为员工做的很多工作他们也会做，但他们的工会在企业内部就是没有这么深的影响力。对此，她认为，回去后会加强工会宣传力度，也为员工提供更多系统化服务，让他们愿意找工会帮忙，形成发展良性循环。

　　“工会工作也要讲政治，讲高度，讲情怀，工会是为员工服务的。”丁庚山强调，大家要珍惜学习机会，通过此次学习，看到与优秀企业工会的差距，也要有更强的动力和信心，回去后努力打造出一支属于自己企业的高素质工会人才队伍，做好工会工作。

　　学员心得：从创客中心走出来，海信科龙电气股份有限公司工会专干梁俊勇表达了对创客中心自主、开放空间的赞赏，“开放的氛围和跨领域的技术设备环境，都有利于激发员工的思维创造能力！”梁俊勇表示，虽然没有富士康园区集中、领域跨界等这么强的资源优势，但这种开放自主创新的理念和形式都是可以学习的。

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