前言：11月13日起，顺德将进入“两会”时间。作为“两会”上的重要内容，政府工作报告将为顺德接下来各方面的发展定下目标、做出计划。交通、教育、医疗、产业……针对城市各方面的发展顺德网民会有怎样的期盼？“与你有关的那些，才叫未来。”让普通网民更具“参与感”，才能不断通过点滴共识的凝聚，让“两会”处处感受到民意的温度。时值两会召开之际，顺德城市网论坛发起“我给两会捎句话”话题讨论，欢迎大家说出你对生活变化的愿景，也欢迎你为顺德城市的发展献计献策。
顺德城市网消息 （记者汤智鸿） 顺德的经济在不断发展，对人才的引进也频频放出“大招”，陆续出台人才政策，每年上京、进高校招才引智，甚至不惜花重金聘请人才！但是，为什么很多企业依然面临人才短缺的问题？为什么很多引进的人才最终还是难留下？对此，顺德城市网论坛在发起的“我给两会捎句话”话题讨论中问到，吸引并且留住人才的重要因素是什么？引发网友的热烈讨论。
留住人才，改善软环境是关键（网络图）
引进人才
完善招才引智政策
近年来，顺德每年都会举办百所高校“双创”人才顺德汇暨创新成果（项目）对接会、“凤舞燕京”——顺德高端人才交流洽谈会等重磅校招活动。网友“苦茶”指出，顺德招聘重点放在校招和普通的社招范围内，企业（尤其是高端企业）的人才诉求是要有经验的综合型人才，通过校招引进的人才多是缺乏经验的，而相关企业很少可给予他们足够的成长空间与指导，因此他建议，企业要优化相应的人才培育机制。
“顺德的企业要与高校保持长期有效的合作”，网友“黑糖”认为，这样就可以形成高校与企业更为直接的对接渠道，有利于让高校人才提前深入了解企业，为以后来顺德工作做长期的准备。
招才引智政策除了要落实到位，前期的宣传也很关键，顺德在这方面的宣传效果如何呢？网友“东郭先生”表示，很多人知道像碧桂园、美的等知名大企业，却不知道这些企业是出自顺德的，因此他提议，顺德不仅要在人才政策上做好宣传，对顺德的企业、城市环境、文化环境等也要加大宣传力度，同时，宣传的范围要扩大到周边城市中去。
留住人才
给予更多的人文关怀
引进人才之后，更重要的是留得住人才。网友“吴思贤”认为，要留住人才，除了靠硬实力，更重要的是靠城市的软环境，让引进的人才对顺德有归属感，因此顺德要在交通、城市配套等方面提升城市面貌，打造良好的宜居环境，让人才在心底形成对顺德的认同。
网友“街头巷议”则提出，对每一个引进的人才，都要给予足够的人文关怀，要让他们能享受到基本的医疗、教育等公共服务，让他们以及他们的家人都可以在顺德安家落户、幸福生活。据记者了解到，自2013年起，顺德为高层次人才颁布“德才卡”，在2016年7月，又对德才卡进行了升级，持有该卡的高层次人才在入户、配偶就业、医疗保障、出入境便利等方面享受到了越来越优质的公共服务。由此，“街头巷议”认为，要让所占比重更大的一般性人才也能享受到这些。
另外，企业应该怎么做呢？很多网友提到，企业要充分尊重人才，营造良好的企业文化环境，让引进的人才形成对企业的认同感。
网友“涌动”具体提出，企业在人才的使用阶段，应该尊重他们，重视对他们的培训与指导，而在人才的正式聘用阶段，要给予他们充分的知识更新、能力提升等个人发展的空间。
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【我给两会捎句话】为什么人才难引更难留？
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