编者按：顺德区第十三次党代会提出，要将顺德建设成屹立珠三角、面向全世界的创新顺德。大会提出顺德要重温改革开放历史，重振“敢为人先”改革精神，重塑开放创新顺德力量，通过“开放”和“创新”来通往这个目标。顺德将如何实现这一目标呢？一起去看看顺德各部门、各镇街将如何坚持“开放”和“创新”，践行顺德第十三次党代会精神。
抢抓人才红利，在区域竞争中占据人才高地
顺德城市网消息 (记者王文莉) 人才，是顺德区第十三次党代会上提出的仅次于开放、创新之外的第三个高频热词。顺德新发展时期，人才到底有多重要？近日，顺德区民政和人力资源社会保障局局长梁雄辉接受本网记者采访时指出：谁抢占到人才先机，谁进可以在新一轮区域竞争中占据绝对高地！同时他还透露，顺德将一如既往坚持高密度引才动作，并还将在培育本地人才、扶持重点领域人才下功夫，抢抓“人口红利”，从人才红利中分一杯羹。
引才培才聚才，顺德将继续推出三大“组合拳”
背景：
改革开放初期，顺德引进“星期六工程师”，大批人才“孔雀东南飞”来到顺德，至今，顺德都有不少在那时候来奋斗并扎根于此的另一种“老顺德”，他们见证且参与了顺德的每一趟变革、发展；进入改革开放中期，顺德产业经济蓬勃发展，产业技能人才需求旺盛，在这个经济发展的高峰期，顺德也随之迎来一大波大学生及专业技术人才，这波人才也再次推动顺德经济腾飞；而现如今，顺德抱着更加开放的姿态，更具国际化的眼光，敞开胸怀拥抱全世界各层次的人才。”
回顾顺德近几年来在招才引智方面的高密度动作，2011年底，顺德出台《关于加快实施人才强区战略的决定》，提出要举全区之力打造“人才强区”。2012年间，顺德陆续推出10套“人才强区”战略的配套政策。去年9月，被称为“顺德人才新政30条”的《关于加强高层次人才和团队引进培养工作的若干意见》也对外公布。而今年7月，顺德又推出涵盖高层次人才认定、入户、子女入学、安居、薪酬补贴等系列人才新政。这些不断升级加码的人才政策，正可以深刻体现出顺德招才引智的浓浓诚意。
思考：
当下是珠三角领域区域竞争的重要阶段，在这种全面转型升级形势下，顺德如何冲出迷雾重围，重展“广东四小虎”雄风，在如何敞开胸怀拥抱人才方面，梁雄辉提出：“顺德将继续坚持并加强引才、培才、聚才三大“组合拳”。
“引才是一个永恒的课题！”，梁雄辉认为，一直以来，顺德坚持“人才在哪里，招聘会就开到哪里”的理念，已举办多场招聘会，与顺德企业组团出击，招揽人才。此外，像研交会等活动，也已形成品牌效应。一带一路海外专家行、百所高校看顺德等活动也是顺德将眼光国际化的体现。今后，顺德将把眼光放得更长更远，实现精准引才、实效引才。
在育才方面，梁雄辉坦言，顺德高校教育比较薄弱，但不能因为薄弱就放弃，而更应要有自己的勇气和魄力。他提出一个思路，就是“不求所有但求所在”。通过加强与高校合作，谋划将北部片区的局部区域做成广州大学城的“卫星城”，吸收人才优势。同时，加强基础教育建设，源源不断培育本土精英，实现本土教育资源更优化，“这个群体必将成为未来顺德人才发展战略的重要部分，这个群体大了，回流到顺德的人才自然就更多了。”梁雄辉说道。
如何实现聚才呢？梁雄辉表示，这不仅仅是民社局一个部门的工作，而需要全区联动起来，建设完善的公共服务和良好的创业居住环境，展示开放包容的人才关怀姿态，要让人才来了，就能够留下来。
补白：
采访过程中，记者也不禁回想起这一年来顺德每一次发布人才新政时的那种振奋人心来。不仅是我们自己振奋，已经来到或者准备来顺德的人，听到这种力度的人才政策，也都无不惊叹。记者深感，顺德在招才引智工作上的脚步，真是从未停止过脚步！当然，有能力把人才引进来还要能够把人才留下来，这方面，政府还要谋大篇布大局，推动全区力量建设能够吸引人才留下来的魅力顺德。此外，政府引进门，企业也要想办法留住已经到来的人才。
抢抓“人口红利”，从人才红利中分一杯羹
背景：
“人才红利”是什么？当下是珠三角领域区域竞争的重要阶段，区域之间的竞争，除去土地、资本、技术等要素，未来肯定还是人才的竞争，不管任何时候，人才都可以体现出他的核心竞争力。顺德区第十三次党代会报告中提出，要致力于建设屹立珠三角、面向全世界的创新顺德。人才，也是此次党代会上提出的仅次于开放、创新之外的第三个高频热词。
思考：
如何立足珠三角？梁雄辉指出：“放眼全球，城市之间的竞争，归根到底还是人才的竞争。”
“以前是人口红利，顺德聚人、聚才。现在人口红利减弱，进入人才红利时代，谁能够在人才红利争夺中分得一杯羹，谁就能在未来的区域竞争中掌握先机。”梁雄辉表示，抢抓人才红利，是当下顺德面临严峻的珠三角区域竞争环境下必须选择的一条路。
所以，在接下来的十三五规划中，顺德必会将人才工作列为重点。区民政和人社局也将在现有的人才工作基础上，开动脑筋，从更多角度开展招才引智工作。“先机是抢回来的，成绩是干出来的！”梁雄辉表示，区民政和人社局将会以更加开放、创新的思路和眼光，推进人才工作，抢抓人才红利，抢占人才高地。
此外，采访中梁雄辉还透露，顺德现有的人才优惠政策，将会不打折扣地覆盖教育、卫生这两个领域。目前，区教育局及区卫计局正在起草这两个领域人才的认定办法，已进入征求意见阶段。“方案最终出台后，经认定的教育、卫生领域人才，就可以享受政策扶持了。”梁雄辉说道。教育和卫生事业是此次党代会上特别强调的重点发展领域，体现城市竞争的核心要素，直接关乎人才能否引得进来，引进来能否留得住。
补白：
实际上，“人才”对顺德来说也已经算不上什么新鲜事，因为顺德一直在路上。而顺德要抢抓“人才红利”，也并非梁雄辉首次提出，在此之前，百所高校看顺德的时候，顺德区委书记区邦敏就多次强调，顺德要不遗余力吸引高层次人才，抢占新时代下的“人才红利”，借人才之势，造顺德发展新格局。所以说，抢抓“人才红利”的说法代表的是一种积极的姿态，表明顺德重视人才，也将在招才引智方面有较大动作。
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