伦教每年补贴珠宝设计师5万，连补3年

各委员、代表畅所欲言，共同探讨伦教珠宝人才扶持办法

　　顺德城市网消息　（记者文宁）　珠宝人才和产业供需情况如何？珠宝产业未来有什么样的规划？怎么围绕行业发展现状引进珠宝人才？昨日（10月31日），“珠宝小镇”伦教召开决咨委会议，各委员、代表就伦教珠宝人才扶持办法畅所欲言，各抒已见。

人才是珠宝产业发展的关键

　　众多周知，珠宝作为伦教的支柱产业，最早起源于上世纪80年代，自周大福、周生生两大国际知名珠宝品牌企业生产基地落户伦教以来，相继涌现出巨鑫珠宝等70多家珠宝首饰企业。去年，伦教珠宝首饰行业实现工业总产值380多亿元，同比增加11.97%。当今时代的竞争就是人才的竞争，人才是产业发展的关键。伦教珠宝产业如何吸引人、利用人才和开发人才呢？

　　会上，伦教街道人力资源和社会保障局常务副局长任宇翔首先介绍了人才工作扶持办法。顺德城市网记者了解到，伦教将通过“加强人才激励引进”、“加强政校行企合作”、“加强人才资源开发”等措施进行珠宝人才扶持。具体而言，主要是职业规划指导以及住宿补贴、交通补贴和培训补贴，同时加强与珠宝首饰类院校机构的合作，组建“技能人才联盟”。

　　此外，开发培训鉴定工种，丰富专业设置，促进“双元培训”，引导和促进全国珠宝首饰设计师进驻伦教创业就业，对符合条件的设计师连续3年每年补贴5万元；鼓励企业创建“博士后科研工作站”、“省技师工作站”、“专家工作室”、对成功创建的进站（室）博士（大师）连续3年、每年补贴3万元。

找到珠宝人才的核心需求

　　对此，顺德社会创新中心副总干事叶楚君提出，出台珠宝人才扶持办法的前提是要有充分的调研，把珠宝行业发展现状、环境以及产业供需，摸清楚珠宝人才结构、比例、流失、核心需求等情况，“对症下药”，建立珠宝人才扶持的投入和成效评估机制。而在伦教决咨委委员朱新民看来，伦教“酝酿”的珠宝人才扶持办法接地气、切实可行。他建议加大对珠宝创新人才的扶持力度。

　　建设银行顺德伦教区域支行行长梁卫东则认为，珠宝人才扶持办法的出台，要部门联动，撬动银行、学校等多方机构。“上段时间区书记带队到深圳考察医疗、教育情况，根本目的也是为了吸引人才，因此伦教珠宝人才扶持办法要整合其他资源推动实施。”伦教决咨委委员黄忠则跳出扶持办法本身，从珠宝产业品牌角度分析认为，要加强对伦教珠宝产业的系统宣传，发挥区域品牌的效应，通过品牌、服务配套等方面，吸引珠宝人才的“落户”。

　　中道改革研究所首席研究员何劲和则把珠宝人才扶持办法总结为“线条粗了一点”、“结构乱了一点”、“力度小了一点”，他希望通过“3个加强”即加大人才引进、人才使用、人才开发力度，加以完善和优化。还有决咨委委员认为，要充分发挥商协会的作用，策划珠宝展览、鉴定等活动，通过“活动营销”，提升伦教珠宝知名度，引发社会关注。

　　近来，顺德区也出台了一系列人才政策，作为曾参与制定相关政策的伦教人大工委主任饶林海总结道，人才扶持政策的出台，要“集中火力猛攻”，要有靶向有所侧重，切勿面面俱到。他还表示，无论是搭建珠宝人才创新创业的平台抑或是开拓提高职业认可度、实现自我价值的渠道，都要找到关键切入点，了解到人才真正需要的是什么。