附属陈村医院召开新绩效工资分配方案解读会议
顺德城市网消息 （记者邹建华 通讯员李润坚） 为配合顺德区建设医疗卫生人才高地，进一步提升医务人员待遇，调动工作积极性，今年上半年以来，附属陈村医院参照区一人民医院经验，委托南方医科大学医院管理有限公司为医院设计绩效工资分配方案，经过半年的酝酿和论证，已制定初步实施方案，并计划于近期实施。
近日，附属陈村医院邀请南医大本次绩效项目负责人杜庆锋教授和陈东博士就新绩效工资分配方案进行解读。附属陈村医院组长以上管理干部，职工代表合共100多人参加本次会议。
会议首先由杜庆锋教授介绍了制定本次新绩效工资分配方案的背景、基本思路以及新方案带来的主要改变，杜教授指出医保支付制度改革、药品供应保障改革、医疗服务价格改革等因素使得医院收入进入新常态，突出效率，兼顾成本与质量为思路，引入新的绩效分配方案有利于破除以药养医模式，充分体现医务人员劳动价值，随后杜总经理介绍了在新方案实施后在部门、岗位、管理层级、薪酬构成、科室绩效核算方式等出现的变化，并深入浅出的解释了薪酬，绩效等概念。
顺德区第一人民医院书记刘映南强调，新的绩效工资分配方案适应了当前顺德医改形势，通过业务构成调整，有效减低医院支出，降低群众负担，实实在在提升医务人员个人收入。刘映南期望附属陈村医院员工充分了解方案，并注意做好科室二次分配，减少方案实施过程中的阻力。
最后，陈东博士着重介绍了新绩效分配方案中各科室绩效工资构成，效益和效率中心奖励，管理中心绩效，二次分配等实施细节，使参会人员对总体实施方案具备了较为直观的了解。据了解，参加本次会议的人员均表示，对新的绩效工资分配方案充满了期待。
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