参与式预算：明年或增千万预算来强师

　　编者按：顺德区财税局联合顺德城市网进行的2017年顺德参与式预算项目网络评议正在进行，市民依然可以对41个民生项目的18.17亿元预算进行评议。参与式预算重在了解和参与，才能提出更科学的意见和建议。为此，顺德城市网即日起特别策划“参与式预算”系列报道，依据前期网友的关注以及新一年参与式预算特点，对这41个民生项目的部分项目进行新闻关注，将项目概况、部门思考、社会评议等各方面进行报道，让网友了解更深，评议更有针对性。

2017年，顺德将加强顺德教师培训力度

　　顺德城市网消息　（记者陈琴琴）　就在刚刚过去的周三，顺德区教育局主办，顺德区中小学德育发展中心承办的初中骨干班主任首期培训顺利结业。会上，顺德区教育局相关负责人透露，未来针对教师将有更多培训方式，为教师打造多梯队、多形式的培养方式，提升全区教师水平，加强教师队伍建设，并在2017年首次推出名班主任认定制度。

　　该负责人提到的名班主任认定制度正是顺德区“强师工程”建设专项经费（教师培训与补贴）的主要内容之一。目前该项目作为顺德2017参与式预算项目正式在顺德城市网接受公众网络评议。

项目概况
首设名师、名班主任、名校制度

　　按照该预算项目，记者注意到，2017年“强师工程”建设专项经费预计投入1181万元。项目主要用于“区级教师培训”项目以及优秀教师补贴经费。顺德区教育局相关负责人透露，该预算预计比去年花费增加了千万元左右。

　　“花费主要在培训和教师补贴。希望通过这样的设置，推进顺德不同水平教师有不同水平的培训制度，建立梯队型教师成长制度。之前顺德也建立了相关教师培训制度，2017‘强师工程’建设专项经费在原来的基础上加大了对教师的培训，并且首次设立了名教师、名班主任、名校长认定制度。”该负责人表示。

　　记者从预算中留意到，2017年计划实施顺德区将建设名教师、名班主任、名校长认定制度，每批认定名教师、名班主任、名校长分别为150名、100名、30名左右，任期三年。并在此基础上建立首席教师制度，每批认定20名左右，任期三年。任期内，骨干教师津贴为600元/月，名教师、名班主任津贴为1000元/月，名校长津贴为1500元/月，首席教师津贴为3000元/月；分别给予考核优秀、合格的工作室主持人一次性奖励10000元、5000元。

　　在教师培训方面，记者注意到除了涉及学校行政干部、名师及优秀中青年教师、优秀教育人才等方面的培训。

部门思考
教育改革需要一个强有力团队

　　对于这项费用支出，顺德区教育局表示团队强学校才能强，团队强是最重要的。对于未来顺德教育发展，顺德区委常委王勇在今年庆祝教师节专场话剧上强调了名师、名校长以及名校的作用。他表示有了这些优秀教师的投入，顺德教育事业才有了蒸蒸日上的大好局面。他在多个场合强调，顺德教育综合改革能否成功有赖学校、教师、校长的努力。正因为如此，顺德提出了“三名”工程——名师、名校以及名校长工程。

　　佛山市委常委、顺德区委书记区邦敏在多个场合强调要将教育医疗作为顺德核心竞争力的重要要素来抓。围绕以提高教育质量为目标，顺德将以提升教师师德素质和专业水平为核心，以培养高层次人才队伍为重点，以构建完善符合顺德区实际的教师专业生涯层级发展设计为导向，以健全教师激励机制为突破，推动教师队伍规模、结构、素质协调发展，为顺德区全面深化教育综合改革提供坚实的师资保障。

网友评议
强师很有必要，关键是做到透明公开

　　对此项预算费用，网友“家长里短”认为比较给予名师、名校补贴较为合理，应该要让有能力的名师、名校长获得相对应的认可，不过他提到应该要做到公开透明。网友小雨霏霏也表示认同，“教师是学校人才培养、知识贡献的主体，是学校办学的主要力量，有必要提升整个队伍的素质和专业水平。”

　　不过有网友在培训内容和人员方面提出了不同意见。网友“春天”则表示强师工程要扩大教师培训的范围，不能只考虑“名师”，“在一个学校，一个人强算不了什么，团队强才是最重要的！”专家姜莉英也建议减少行政干部培训，培训方式可更多地采用本地开班，聘请名校老师的方式开展，降低财政支出。“新老师的培训不能忽视，应给新老师更多的培训机会，因为名师积累了丰富的经验，培训对提升他们的工作质量影响有限。    ”

　　顺德区教育局回应称，在区级层面加强骨干教师、名师梯队建设，加强示范和引领作用，带动其他教师共同成长。另外，针对“普通”教师，是有继续教育（培训、进修）任务的，每年完成不少于72个学时的培训，有许多不同渠道的培训方式（如“培训超市”培训、各学科各层级的专业培训、校本培训等）。

■评议通道

 “强师工程”建设专项经费（教师培训与补贴）