开放创新！顺德打造梯度式人才队伍

区民政和人社局召开学习贯彻第十三次党代会精神会议：民政、人才工作都要坚持开放创新！

　　顺德城市网消息　（记者王文莉）　第十三次党代会刚过去不久，余温未减，各部门内部纷纷开展学习会议。10月14日下午，顺德区民政和人社局召开学习贯彻中国佛山市顺德区第十三次党代会精神座谈会 。会上，区民政和人社局局长梁雄辉对“开放创新”内涵做了深刻解读，并提出，接下来民政和人社局也将围绕民政、人才引进、就业创业等重点工作，坚持开放创新，为顺德发展引进更多优质人才。

　　第十三次党代会之前，顺德党政领导班子凭借要改革的决心和魄力，先后考察苏州、杭州、重庆、深圳等地，对顺德的发展形势进行分析，并与他城比较，一路思考形成最终报告成果。在本次工作报告中，“顺德的发展优势有哪些？短板不足又在哪里？当下面对什么样的挑战，又要如何追赶……”这些问题都有充分提及。梁雄辉提到，这份工作报告对顺德的定位、未来五年发展阐释清晰，区党代表们都很振奋，反响很好。

　　此外，对于报告中重点强调的“开放引领，创新驱动”精神，梁雄辉也作了详细阐述。“随着地铁不断加大建设力度，轨道交通与广佛逐渐实现全面对接，未来的顺德，必须找准在珠三角地区的位置，主动参与广深的分工、竞争。”他认为，过去的顺德在经济和产业上足够创新，也达到发展高峰，现在，这种创新有了更广的空间和维度了，包括教育、卫生、民政、人才等各方面，需要顺德重新认识自己，认识开放创新的重要意义。

　　会上，梁雄辉对区民政和人社局的具体工作进行部署，尤其多次提到人才工作。“在90年代顺德发展高峰期间，很多人才纷纷涌至顺德。现在，顺德面临转型新时期，对人才的需求更加迫切，同时也需要花费更大的精力去做人才工作。”梁雄辉认为，顺德的发展需要优质的人力资源，这其中既包括博硕生，也包括大学生、技术能手等，要打造梯度式人才队伍。此外，下一阶段，区民政和人社局还将大力推进居民参保全覆盖，加强劳资纠纷预防，推进和谐劳动关系建设，力争在养老服务体系建设、残疾人保障服务体系建设方面取得突破。