顺德开干部大会：不敢为的，位置需要腾出来

各级单位主要领导参加了此次干部大会。

　　顺德城市网消息　（记者万家长）　顺德近期对区直部门、镇街进行了一次比较系统的干部调整，这批干部调整的思路是什么？顺德对这批干部有哪些要求？接下来，顺德各级干部应该如何做好工作？今日（7月11日）上午，顺德区召开全区干部大会，区委常委、区委组织部部长黄少文对新常态下顺德选人用人进行说明，顺德区委副书记、区长彭聪恩对上半年工作进行总结，对下半年工作进行部署。各单位履新干部、顺德区几套班子领导、各单位主要领导干部参会。

　　“没有犯错误，但不敢为的位置需要腾出来”“求稳怕乱的位置肯定不稳”“潇洒走一回，冲一冲，机会就是你的”“埋怨新常态，就好比失恋唱情歌”……全区干部大会上，佛山市委常委、顺德区委书记区邦敏用“廉洁，勤学，善思，敢为”作总结讲话。区邦敏对广大干部说，“现在一个炸药包，一面红旗已经交给你了，你就负责把红旗插在阵地上。不能前方战士冲锋，后方还在洗脚。今天前方后方干部都在，前方要将红旗插在阵地上，后方要保证补给弹药。”区邦敏表示，三年行动计划已经确定，这些如同推动顺德新一轮发展的炸药包，新履职干部要带好头、扛好旗，区镇部门要做好配合推动新一轮发展。他也提醒各位领导干部要怀着激情做事，带着真诚做人。

关键词：干部调整

　　镇街班子：新班子平均年龄44.3岁，比现届年轻

　　近期的干部调整引起了社会的广泛关注。顺德区委常委、区委组织部部长黄少文在会上解读称，此次调整后，镇街班子有三点特征。

　　队伍活力激情更充足。各镇街均配备了1名以上35岁左右的干部，其他新选拔进入班子的干部也以40岁左右为主。调整后，10个镇街班子平均年龄为44.3岁，比现届班子年轻1.2岁。

　　结构更丰富。各镇街均配备了2名以上的女干部，数量比现届有所增加；同时，加强党外干部队伍建设，交流提拔2名非党干部进入镇领导班子。

　　来源更广泛。积极拓宽选人用人视野，各镇均按要求择优选配了1名 “三类人员”（村级党组织书记、镇属事业单位领导人员、大学生村官）进入镇领导班子，切实把那些扎根基层与群众深入交流、在改革发展一线经过扎实磨练的干部用起来。

各镇街党政要职中，多个镇街镇长、街道办主任进行了调整。

　　兵团作战：全区“一盘棋”，着重“关键少数”

　　此次调整，有13名年富力强的干部交流到区直单位担纲正职，30名年轻有为、充满激情、政策理论水平高的区直单位干部充实到镇街班，应三大片区发展需要，在各镇街之间按照结构、功能需要交流（提拔）11名干部，也提拔31名熟悉情况、与群众沟通密切、处理复杂问题能力强、公道正派的本地干部进入镇街领导班子，既有“体内循环”，也有“体外循环”。

　　黄少文提出，区委着力配强区镇干部。镇街党政正职方面，让11名年轻有活力、综合素质高、敢于担当、善谋全局、作风民主、清正廉洁的干部担任党政“一把手”，不简单凭年龄、拼资历，论资排辈。调整后的镇街党政正职队伍平均年龄只有44岁，最年轻的37岁，1人取得博士研究生学历，7人取得硕士研究生学历、学位，多数具备5年以上镇街基层工作经历。

　　镇街专职党委副书记，在原有基础上，重用3名熟悉党建业务、基层治理工作的干部担任党群副书记，结合工作实际配备6名在综治维稳工作方面有经验、有成绩的派出所长担任副书记，负责综治维稳工作。顺德也因应实际，选配对地方情况熟悉、工作表现好、沟通协调能力强、能发挥重要作用的干部担任专职人大主席。

　　选人用人方向：应发展战略、区镇权责、镇街班子架构变化

　　黄少文在会上解读称，这次调整，不简单凭年龄、拼资历，论资排辈，考虑了“开放引领、创新驱动”的发展战略调整的变化、区镇权责结构的变化以及镇街班子架构的变化。

　　区镇权责中，在新的区域建设发展中，区主要负责对规划、招商、国资、土地等资源的统筹，推动片区一体化发展，镇街需要强化社会管理职责，持续优化公共服务和城市环境，推动各项工作更贴近群众，

　　在镇街班子架构方面，将过去重点是党政正职的传统领导机制转变为党委、政府、人大正职齐抓共管，同时从过去的1名专职副书记增设为2名，明确负责党建和基层治理、综治维稳两大职责，分工更明晰、更专业，为人岗相适提出了更高要求。

彭聪恩表示，接下来将重抓落实。

关键词：抓落实

年底有总结，要对镇街“排排队”

　　对于上半年工作，顺德区委副书记、区长彭聪恩提出亮点纷呈。彭聪恩指出，干部队伍清晰融入到了开放引领创新驱动思路中，顺德现在的格局让人另眼相看，是广大干部拼搏来的。

　　此外，顺德速度又出现了。地铁7号线西延顺德段6月动工，会展中心预计今年9月启用，高新区PPP项目顺利推进。也离不开广大干部努力。顺德各项改革也顺利推进，比如教育、卫生，农村一些平台的改革和工作推进，在一年多时间里得到了群众的认可。如果不是内部达成的共识，干部思路的明晰，是达不到这个效果的。

　　不过，推进工作中，在个别案例中，顺德干部也存在沟通协调不通畅，欠缺大局意识，工作责任心不强，担当意识不强，依法行政的观念要加强等不足。

　　为此，面对接下来的工作，彭聪恩对全区干部说，不管你是哪里人，坐这个位置就是顺德人，不管你以后是否升官离开顺德，顺德人都要有担当，要有大局意识。彭聪恩特别强调接下来要注重抓落实，三年行动有133项重点工作，企业服务、教育改革、医疗卫生改革、规划建设与管理、三大片区建设等都要注重抓落实，直言年底要给各个镇街“排排队”，“原任新任镇长都要说说工作，旧镇长离开了，也要谈谈上半年做了哪些工作。做得不好的，可以对媒体公布。”

区邦敏对全区干部作了八字要求：廉洁、勤学、善思、敢为。

关键词：敢为

继承老一辈精神和魄力，接棒扬威大干一场

　　对于前期的战略举措和干部调整等事情，区邦敏直言，这些都是一环扣一环的。“前段时间为何要到华东学习？就是让广大干部看到自己的差距和努力的方向。根据前期学习，推出北部片区系列举措和三年行动计划来说明顺德可以做事。7号线动工、北滘地块的升值说明我们的举措得到了市场的检验，所以有了大规模的区、镇干部调整和排兵布阵，召开全区干部大会，全区上下大干一场。”区邦敏直言，此次干部调整，其中一点就是给敢想敢干的干部一个施展的机会。全区上下要学习顺德老一辈敢想敢为的精神的魄力，接棒扬威，大干一场，顺德人的这种精神不能丢！

　　在总结讲话中，区邦敏提出了“廉洁，勤学，善思，敢为”八字要求，在“敢为”方面，区邦敏提出，要牢固树立用人导向，将一些想干、有想法，即便以往没做出过很大成绩的干部提拔上去。区邦敏提醒新走上岗位的干部要争口气，不要左顾右盼，“今天讲完了以后都不讲了，就是干，凡是求稳怕乱的人你的位子是不稳的。”

　　区邦敏认为，要坚持通过发展解决矛盾，面对问题不能回避，用发展的手段，共享的原则去解决问题。并不断完善为干部敢为的保护网，“创新是要从制度上突破，不是从个案上突破，创新是在有规矩的框架里创新。”

关键词：廉洁，勤学，善思

主动学习，把问题变机遇，才能领跑前进

　　廉洁方面。区邦敏提出，作为一名官员，廉洁就是生命线，也是底线，离开了这个，后面都是空话。“有廉才有规，廉洁是我放在第一个讲的，就是希望大家严格遵守，深刻领会，结合两学一做，坚守廉洁这条底线。”

　　勤学方面，区邦敏提出，勤学是作为解决各种问题的基础，应对新常态的基本。“埋怨新常态，就好比失恋唱情歌，只有去面对这些问题，把其当成是机遇。”区邦敏希望干部拿出顺德人的精神去冲一冲，潇洒走一回，如果不懂，可以去学习。学习，就需要学习现代城市和产业发展治理的理念，需要学习别人的长处和创造力，“我们要抛下顺德成功的包袱，放下大哥的身段，找不到差距，就找不到超越别人的基础。不要当时去看的时候很激动，看完学习回来之后就不动了。”

　　善思方面，区邦敏提出，学习之后要善思，不思考等于白学。区邦敏提出，美的、碧桂园、联塑等为代表的顺德企业已经不断向世界市场扩张，走向了全球经济的舞台，如果顺德领导干部只会说“德”语，讲普通话，局限在顺德小范围思考问题，那么市场会抛弃你，企业不一定留得住，干部要站在全球视野去思考。

　　此外，领导干部还要有有历史的高度和辩证的思维，思考当前的局面和形势。目前，全国发展的格局、理念、规矩、手段都发生了深刻的变化，区邦敏提醒干部要从中看到顺德的机会，把现在面临的问题看成是机遇去把握，“在这个规矩已经明晰，干扰少了，也是领导干部最好做事的时候。如果大家还停留在埋怨的层面，不做事那就换位。只有主动跑起来才能适应，领跑才舒服，跟着跑才是最辛苦、最累的！”