祈盼——顺德医疗卫生事业的春天

■文/广州医科大学附属乐从医院放射科　陈惠恩

　　近日，顺德区委、区政府召开了改革开放以来顺德最大规模的“推进医疗改革，建设卫生强区”的动员会。会上，区领导对顺德的医疗卫生现状、区域定位、未来的发展方向作了客观的分析、准确的定位。动员会使我们进一步从感性到理性地认识到顺德医疗卫生事业的落后现状：顺德的医疗卫生水平与全国百强区之首的经济总量不相匹配，医疗卫生拖了顺德区域优势的后腿。

　　区领导经过半年多的全方位调研，得出了顺德区医疗卫生事业落后于人的三大症结，即：医疗卫生资源配量失当、医疗机构服务能力和水平不高及医疗卫生人才短缺。既然调研发现了问题的症结所在，诊断明确，下一步就是对症下药了。

祈盼——顺德医疗卫生事业的春天（图文无关）

　　三大症结，从何入手呢？

　　日前，顺德党政考察团在完成对苏州、杭州、深圳、广州的考察后，马不停蹄地召开了“金科产”融合发展考察学习总结会。与会的多位领导不约而同地提到了人才问题，指出高素质、敢担当、充满激情、勇于开拓的人才是顺德未来发展、迎头赶上的关键。

　　医师是高智能、高素质、高技术、高强度、高风险、高责任的职业，在目前的医疗环境与医疗体制下，风险尤为突出；医师既是一个培养周期长的“晚熟”职业，更是一个发展迅速，从业者需要终生学习，不进则退的行业。上述顺德医疗卫生落后的三大症结中关键是人才流失问题。作为踏入医疗卫生行业近40年，经历了三甲教学医院和基层镇级医院，已在顺德工作23年的从业者，我对此深有感触。当年“孔雀东南飞”，无数内地省份三甲医院的精英飞赴顺德；而近年的顺德医疗单位招聘与工业、企业单位的招聘反差巨大，应者寥寥，门可罗雀，难觅精英；一些专业不但多年招不到“人才”，也招不到“人员”，甚至出现了“人才”的净流出；年近60岁的我，近期又开始值夜班了……“人才”是顺德医疗卫生改革能否成功的关键。

　　近年，有识之士不断指出：过往的医疗卫生改革之所以不成功的关键之一是没有调动医务人员的积极性。一些改革比较成功的地区、医院的事例也反复证明了这一点：关心爱护医务人员，充分调动其积极性，才能将医改推广开来，深入下去，将以“病患为先，尊重生命”的观念传达给病患、受检者。因此，我们希望顺德医改能抓住关键：如何吸引人才，留住人才。我们希望区委、区政府大胆改革，坚定地走下去，发扬顺德人“敢为天下先”的精神，创出一条医疗改革新路，减轻我们医务人员精神、体力的双重压力，造福于民，还健康于民；建设人民满意的政府，使顺德人民真正地感受到幸福的顺德，使生活在顺德这片大地上的人民享受到幸福顺德应该享有的医疗资源。我们祈盼，顺德医疗卫生事业的春天。