劳动关系更为复杂怎么破？顺德“出招”

顺德组织召开全区深入构建和谐劳动关系工作推进会议

　　顺德城市网消息 （记者潘美颖）　昨日（6月2日）上午，顺德组织召开全区深入构建和谐劳动关系工作推进会议，分析了当前全区劳动关系的总体形势，部署下一阶段构建和谐劳动关系工作，并解读了顺德深入构建和谐关系的实施方案。

经济下行压力大，劳动关系更为复杂

　　据顺德区民政和人力资源社会保障局相关负责人介绍，2013年，广东省政府致函人社部推荐顺德作为部省共建全国和谐劳动关系综合试验区，2014年顺德完成上报《广东省佛山市顺德区建设国家级和谐劳动关系综合试验区工作方案》，现在顺德正按照边申报边试验的原则开展综合试验区建设。

　　劳动关系是最基本、最复杂也是最重要的社会经济关系之一，特别是在当前经济社会转型期，劳动关系集中体现了各种深层次问题，成为观测社会矛盾的“晴雨表”。“总体上，顺德拖欠劳动者工资、职工社会保险参保率偏低等损害职工利益的现象仍较突出，建筑工地劳资纠纷处置机制不健全等系列重点难点问题亟待解决。”顺德区政务委员乔吉飞介绍称，受经济形势影响，关停并转企业增多，在企业关停并转过程中涉及员工的去留问题，不可避免引发劳资纠纷。

力争5年内成为全国和谐劳动关系先进区

　　乔吉飞表示，顺德将按照“分步实施、重点突破、以点带面、全面推进”的原则构建和谐劳动关系新体制，创建劳动关系协同共治新机制，重点解决好恶意欠薪、社保参保、建筑工地劳动纠纷、违法使用童工等突出问题。“在这里特别强调对违法使用童工问题的处理，上级态度非常明确，绝不允许企业挑战执法底线，绝不纵容姑息，要穷尽一切法律手段，坚决从重从快、顶格处罚。”

　　据顺德区民政和人力资源社会保障局相关负责人介绍，接下来，顺德将建立顺德区欠薪应急周转金制度和顺德区欠薪保障金制度，全面落实工程建设领域工人工资与工程款分账管理制度，落实清偿欠薪施工总承包企业负责制；建立健全工程建设领域工资保证金制度和欠薪施工企业“黑名单”制度等，全面推进职工合法权益保障工程。

　　此外，乔吉飞还表示要完善顺德区协调劳动关系三方协调机制、建立长效投入机制指导和支持和谐劳动关系博士后创新实践基地建设等15项重点任务，切实发挥重点突破、以点带面的良好效果，力争用5年时间，将顺德建设成为全国和谐劳动关系先进区。