儿童就医难怎么破？听听人大代表怎么说

调研小组在座谈会上探讨儿科行业问题和应对之策

霍兆忠一行人在调研途中

　　顺德城市网消息　（见习记者王文莉）　“儿科医生少、压力大、人才被挖走、收入低……”昨日（5月25日）上午，顺德区人大常委会就“儿童就医难”问题进行调研，调研小组先后来到顺德区妇幼保健院、顺德区第一人民医院，结合实地视察和开办座谈会的形式，听取儿科一线医护人员心声，探讨目前顺德儿童医疗事业面临的困境和应对之策。

　　顺德区人大常委会副主任、区总工会主席霍兆忠，顺德区人大常委会委员、教科文卫华侨工委主任赵里平，顺德区卫生和计划生育局副局长李子庆以及众多一线医护人员代表一起参加调研。霍兆忠等人查看医院儿科医疗环境，参观了两个医院的儿科急诊处、门诊部、儿童住院部等，并详细询问相关医护人员在工作中遇到的困难。

　　霍兆忠认为顺德的儿童医疗事业水平相较以前有较大提升，但依旧存在一些“疑难杂症”，主要体现在儿科医生匮乏压力大和儿科行业人才流失严重两方面，相对周边地区还有较大提升空间。

儿科医生极度匮乏，工作压力大

　　儿科一直以来都是医院的老大难问题，据李子庆介绍，顺德全区现有儿科从业人员共500人，其中，儿科医生186人，儿科护士314人，各医院普遍反映儿科工作量大，压力大。

　　“每年3—7月是流感高发季，加上二胎时代的到来，医院儿科医生显得更加捉襟见肘。”顺德区妇幼保健院儿科主任邓明红介绍，妇幼院儿科门诊部才9名医生，其中还有5位是“返聘”（退休后再回来上班）医生，人才总数缺乏，新鲜血液也严重供应不足。

　　而妇幼院并非个例，顺德区第一人民医院儿科主任阮婉芬在发言中也提到，因为医生缺乏，人民医院的急诊处经常会排满长长的队伍，最多的时候，一个医生一天要接诊130—160个儿科病人。

　　人才匮乏，坚守在岗位上的这些医生工作压力就更大了！“儿科的急诊和门诊往往是连在一起的，哪里紧缺人手，就把医生往哪里调。”顺德区第一人民医院副院长龙兆麟提到这个问题对儿科医生们的挑战。他还提到，很多新入职的医护人员在工作一段时间要分科时，很多人都不愿意去儿科部门工作。

人才流失严重，中高级医护人员难招聘

　　人才本是行业发展的中坚力量，然而，昨日座谈会上多所医院反映，儿科人才流失严重！在李子庆的发言报告中显示，全区2013年度儿科从业人员流失35人，2014年度流失33人，2015年度流失37人，近三年合共流失105人，其中，儿科医生共流失35人，儿科护士共流失70人。

　　区人大代表、勒流医院儿科主任钟琼就反复提到，勒流医院很多医生被周边地区如南海、中山等地高薪挖走。“我们辛辛苦苦几年才培养出几个有经验有技能的儿科人才出来，却为他人做嫁衣了！”钟琼感叹道。

　　而区第一人民医院和妇幼保健院相关负责人也都表达了自己的无奈，“发出招聘公告，儿科医生却鲜有人问津。招不到人，更招不到中高级儿科医护人员，比如已经有职业资格证的、高学历的等等。为了弥补岗位空缺，医院只能到各社区医院招人进来。”

加大儿科扶持力度，提高医生待遇水平

　　如何留住人才，促进儿童医疗事业健康发展？区人大常委会委员蒋丽霞表示，政府部门和医院要完善儿科转诊制度；倡导儿科的公益性，由于儿科诊疗、护理等各方面操作技术的难度与风险均高于成人，因此同一收费项目儿科应高于成人科室。政府需酌情制定政策，协调物价部门提高收费标准，同时增加儿科医保报销范畴；增加临床儿科编制规模，开展儿科标准化建设；加大对儿科扶持力度，完善用人机制。

　　区人大代表钟琼则认为，加大儿科人才的培养力度，卫计局可以每年统筹招收相当数量的优秀医学毕业生专职从事儿科医生并加以培养，塑造有梯次，有能力的儿科人才。设立儿科青年医生培养基金，选送优秀的青年儿科医生多渠道参加专业培训继续学习。同时，注意提高儿科医务人员的相关待遇，提高儿科相关收费，设立儿科培训专项基金，增加儿科岗位津贴，政府加大对医院儿科的补贴。

　　另外，顺德区妇幼保健院儿科主任邓明红建议，要发动基层医院和社会力量，提高基础健康教育意识，通过多种形式给广大市民普及基础健康知识，如儿科常见病、做好家庭预防、有效简便就医等等。

　　区卫计局表示，将会专门派人负责跟进办理今天提出的意见建议，结合当前医疗卫生体制改革和卫生强区工作，指导和督促全区各级各类医疗机构想方设法缓解儿科医疗资源紧缺，提高儿科医务人员待遇和医疗服务水平，尽力改善就医环境。霍兆忠也回应道：“今天调研代表们提出的问题和意见，人大常委会会尽快向政府反馈，并联合各部门解决问题。”