500多名企业经营管理人才参加了本次峰会
顺德城市网消息 （记者潘美颖） “在互联网+时代，人力资源工作也在转变，那么该怎么转变？其他企业是怎样做的？我们现在所走的转变之路是否正确？”美的集团生活电器事业部人力资源经理唐庆在参加完人力资本峰会后表示，听完各位人力资源大咖们的分享，不但对人力资源工作有了不同的认识，同时也印证了美的人力资源工作的转变之路是正确的。
昨日（12月19日）上午，2015年顺德人力资本峰会暨顺德区人才发展服务联盟年会在仙泉酒店成功举办，来自区内350多家企事业单位的500多名企业经营管理人才参加了本次峰会，紧扣着“互联网+”为主题展开人力资源管理探讨，既有国内业界大咖解惑又有区内标杆企业嘉宾分享。
互联网+下，人力资源工作也需求变
“人力资源已经从以前的‘有人用’，到‘有好人可用’，转变到现在的‘用好人’。”深圳百思特常务副总裁陈浩作《互联网时代HR如何回归人力资源管理本质——创造业务价值》主题演讲时指出，培训员工有能力做事只是基础，能让员工带来新能力更为重要，而最为重要的则是员工能够建设新能力，给团队带来新能量。
原美的学院院长黄治国则以小米为案例，尽管小米有8000多名员工，但几乎每名员工在应聘时都由小米创始人面试过，“小米做到了严格把关、充分交流，前期的招聘工作为后期员工流失提供了保障，同时小米也能更直接招聘到真正所需的人才。”黄治国认为互联网技术和资本市场的变化，商业环境急剧变化，人力资源工作应该从业务出发，根据业务招聘合适人才，才能做到避免“专业陷阱”。
对于黄治国的观点，唐庆表示非常认同，同时也表示听完两位大咖的分享后印证了美的人力资源工作的转变之路的正确性，“因为我就是从业务转到人力资源的，这样会清楚岗位需要怎样的人才，招聘要做到为了业务为了企业而服务。”
此外，圆方中外商务交流服务有限公司总经理谢英晖认为本次峰会将区内优秀的人力资源团体、机构以及各企业HR都聚集在一起，使整个人才培训机构更加完善，“我们应该把顺德资源集中起来，促进彼此间的进步。”
本次峰会紧扣着“互联网+”为主题展开人力资源管理探讨，既有国内业界大咖解惑又有区内标杆企业嘉宾分享
政府搭台，继续做好企业服务工作
如何让人力资源做得更好，企业正在探索，政府也在发力。据顺德区民政和人力资源社会保障局人才工作科科长叶静哲介绍，今年顺德再增5个博士后工作站，对企业的转型升级提供坚实的知识后盾，而就在本月刚刚结束的博士后招聘工作，现在已有40多位博士达成了初步意向，正在与企业进一步洽谈。此外，顺德区民政和人社局也积极开展各类培训工作，搭建培训平台，让HR们走出顺德走出国门接受更多新信息，培训HR们的国际视野。
据叶静哲透漏，明年上半年将计划开展首席人力资源官培训工作，通过政府搭建平台让区内企业人力资源总监齐聚一堂，相互交流，促进彼此间的了解以及人力资源工作的开展。而在人才平台建设方面，则会继续建立海外归国人才俱乐部、博士后管理站俱乐部以及创业人才俱乐部，“明年我们也会继续主动出击，开展全球招才引智工作，为企业做好服务。”
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