杏坛：村居干部社工化，两年培训179名

杏坛通过社区学校与社工交流活动的开展推动社工人才的培养

　　顺德城市网消息　（记者张大伟）　距离6月份社工资格证考试还有不到2个月的时间，为了加速杏坛本土社工的培养，近日，杏坛举行了2015年助理社会工作师考前培训。

社工人才紧缺，杏坛加速本土社工培育

　　据杏坛镇社会服务综合中心主任黎淑明介绍，今年杏坛报考社工的人数相比往年增加了不少，其中报考初级社工的有245人，报考中级社工的有45人，当中还有着不少的村居干部以及学校老师等非社工专业的人员。黎淑明表示，培训旨在加速杏坛本土社工人才的培养，助力解决镇内社工服务机构和站点社工人才不足的问题，考前培训在4月、5月份各有两场，一共举行4场。

　　据悉，杏坛自2011年底进行社会管理体制改革，引入社工服务，搭建了一套完整的服务体系：镇一级成立社会服务综合中心统筹全镇社工服务，村居设立社工服务站点服务覆盖全镇，至今已在9个村居设点，并针对青少年、长者、家庭、异地务工人员、残疾人等成立了专业的机构组织提供服务。

　　然而，在目前社工人才资源相对紧缺的背景下，实际工作的开展中，村居站点的服务人数是有些“捉襟见肘”的。以杏坛星宇社工为例，其相关负责人苏敏莹告诉记者，按照正常情况下，村居社工服务站点的标配是2人，但因为人手的问题，他们所负责的7个站点平均下来是不足2人的，这在一定程度上限制了机构社工服务的开展。因而，社工人才的紧缺是当下社工服务机构在不断发展和完善过程中急需解决的一项重要问题。

报考社工还通过考试，可获补贴1000元

　　对此，黎淑明告诉记者，除了社会服务综合中心成立的社工培训基地外，作为杏坛扩展社工人才队伍的方式之一，杏坛还会对村居干部以及学校老师等非社工专业人员社工化培训，充分发掘本土人才的力量。如从2013年开始组织村居干部到区内参与村两委成员社会工作知识培训班，两年内一共培训了179名村居干部。同时，部门还会在年中和年底组织村居干部与社工站点的社工进行互动交流学习，并带领他们前往其他先进地区参观学习，在强化村居干部以及学校老师等本土青年才俊对社工认知和了解的同时，使他们也具备开展社工服务的能力。

　　“希望通过社工专业的培训和学习提升自己，同时帮助驻校社工更好的在学校落地。”周佩兰是杏坛梁銶琚中学的老师，为了能让自己对社工有更多的了解，并提升与学生沟通打交道的能力，她去年积极参与了杏坛组织的各类社工培训，并顺利通过了初级社工的考试，如今成为社工的她一边运用所学的社工知识丰富自己的教育教学工作，一边通过支持参与驻校社工的工作，让学校青少年更好的接受社工服务，健康成长。

　　“而且我们还通过激励机制的建立激励大家报考社工。”黎淑明告诉记者，除了培训制度外，杏坛还通过激励机制为报考社工人员免费提供考试辅导书籍，并为通过初级社工考试的人员补贴1000元，中级社工补贴2000元，从而激发更多的有识之士报考社工，参与社会服务工作。此外，除了部门的行动外，社工机构自身也会发挥主观能动性。对此，苏敏莹告诉记者，机构会利用助理社工制“边培养边工作”的方式来培养发展社工人才，多方努力一同解决社工人才的问题。

　　正是通过培训以及激励等机制的建设，截止2014年底，杏坛已拥有40多名持证社工，也是因此，杏坛储备了不少的社工后备人才。黎淑明表示，借助此前的积累，今年杏坛力争将持证社工人数扩充一倍，发展至90名左右，以此来进一步来推动杏坛社工服务的开展，助力城乡统筹，推动社会发展。