要让人才留下来 后顾之忧首先解决掉！

黄喜忠要求相关部门要联合解决人才入户、子女入学等问题，解决人才的后顾之忧（网络图）

　　顺德城市网消息　（记者梁雯雯　通讯员叶静哲）　近日，顺德区委副书记、区长黄喜忠专门召开座谈会，听取区民政和人力资源社会保障局对“1+10”人才政策实施情况的汇报，研究解决人才工作中的重点问题。黄喜忠指出，顺德的产业转型升级，经济创新驱动的根本要依靠人才，在改革和升级转型关键时期，必须做好人才工作。

政策三年，引才留才有成效

　　顺德城市网记者了解到，“1+10”人才政策出台三年来，为顺德人才工作明确了方向和目标。在人才政策的指引下，全区加大了人才工作投入，有效发挥了政府财政资金对人才引进和项目团队的扶持作用，为顺德的产业转型、城市升级和改革创新提供了人才和智力支撑。

　　为了进一步落实政策，区民政和人力资源社会保障局开展了“凤舞燕京 智聚顺德——顺德高端人才交流洽谈会”、顺德研究生供需见面交流会”、“千里求贤”等系列活动，为企业与全国知名高校对接搭建平台。

　　除了引进人才外，顺德还注重培育和提升本土人才，尤其是顺德的一批优秀企业家。加强对企业家和企业经营管理人才的培养，区民政和人力资源社会保障局先后组织顺德的一批标杆企业家赴清华、北大、德国、美国学习产业转型、公司治理、企业营销和科技创新管理等方面的国外先进经验。

　　事实上，把人才引进来还不行，留住人才更重要。除了为人才提供一个适合生活和工作的环境，顺德还注重从精神文化层面去满足人才的需求。区民政和人力资源社会保障局通过举办人才代表座谈会、新春音乐会、中秋慰问等活动，丰富人才生活。同时成立顺德博士俱乐部、外籍专家俱乐部和职业经理人俱乐部，搭建不同的人才交流平台。此外，三年来，全区还投入5000多万元对技能人才进行培训，全区技能人才的总量达到40多万。

完整的人才链条是迫切的

　　当然，政策在实施过程中也存在不足，比如人才入户、子女入学和人才公寓等瓶颈问题。这也是本次座谈会重点研究讨论的内容。

　　区民社局也分析了三年来人才工作中的不足：人才的定位和评定政策需进一步提高实效性；人才引进的数量和质量有待进一步提升；创新团队的效能未能全面充分发挥；金融资本、社会资本与人才、人才项目的对接渠道和机制尚不完善；城市综合环境对人才的吸引力和凝聚力有待突破；人才入户、子女入学和人才公寓等人才引进和留用的瓶颈问题还需要进一步解决。

　　因应以上的问题，会议确立了下阶段人才政策提升的方向：政企要合力，以“吸引急需人才、培养紧缺人才、留住优秀人才”为目标，共同打造完整的人才链条。

　　要以用人单位的人才需求为导向，加大急需紧缺人才引进和培养力度，使人才工作真正对接社会需求。同时要建立产业资本与创新人才结合的新机制，打造资本与人才结合的创新创业创造新高地。记者了解到，下一阶段，顺德将致力集聚一批优秀的创新创业创意人才。

　　会议还提到，顺德要实施“人才强企”工程，人才政策和人才工作重点要服务产业升级和企业发展。毕竟人才工作的落脚点就是要服务于顺德的产业升级和企业发展。最后，会议还明确要大力培育和发展人才中介服务组织，激发社会力量参与招才引智和人才服务。

人才的后顾之忧不得不考虑

　　对此，黄喜忠区长强调，近年来，政府部门在引进人才、服务人才、发挥现有人才作用等方面做了很多努力，但不足之处仍然在所难免。黄喜忠表示，实现创新驱动，人才是根本，各级各部门、全社会要牢固树立人才是第一资源的观念，把人才工作作为核心竞争力来抓。

　　黄喜忠还提出，日后中，要由人才工作领导小组牵头，联合公安、国土、教育等部门，认真调查研究，提出解决人才安居、人才入户、子女入学问题的工作方案，突破制约人才成长、流动、使用、发展的体制机制障碍，解决人才的后顾之忧。

　　其次，黄喜忠强调，城市升级、产业发展是人才引进和留住的内涵条件，顺德要进一步加快城乡环境综合治理，提升生态绿化水平，不断加大城市升级对人才的吸引力和凝集力，为人才创造机会，为“大众创业、万众创新”提供保障。并且加大对急需紧缺人才的引进力度，重点引进顺德产业和发展所需的适用人才。