顺德城市网消息 （记者梁雯雯） 顺德发展轨道交通已是一种趋势，轨道交通发展如何让顺德兴奋，一方面是拉通了与周边城市的对接，另一方面更是为顺德吸纳资源提供了条件。其中，企业更期待的是，希望轨道交通的建设能够为顺德吸引更多人才。
外界评价顺德有做事业的环境，但却未能让更多人选择在此安居，深层次来讲，便是整个城市内涵建设的欠缺，而内涵建设即是城市的各种配套设施。
2015年两会期间，顺德区政务委员、区民政和人力资源社会保障局局长谭志亮在接受顺德城市网记者采访时谈到，随着顺德即将迎来的新机遇，如何用一种更开放更包容的环境去吸引人才，这是部门要思考和推动的。
谭志亮认为，顺德立足佛山，融入广州，进一步优化人才政策和服务，加强城市的推介，进一步打造环境。其次，要吸引人才和留住人才，他认为，关键要创新和完善用人机制，尤其是加大对用人单位促进观念的转变和更新，发挥用人主体在吸引人才和留住人才的作用。
“政府不能代替企业用人，如何在用人机制上创新，企业也要思考。”谭志亮说，现在有一些企业已经从职业经理人过渡到合伙人制，企业与人才之间形成一种利益共享的机制和体制。
顺德未来转型发展，如何根据现有的产业基础跳出现有的产业去吸引人才？谭志亮认为，这才是顺德做好人才工作的重点。“比如顺德反复提到的，要推动创业型人才、产业资本和投资资本的有机对接，吸引更多人在顺德创新、投资发展，形成一种共享的新机制，推动经济增长的新活力和内涵，让顺德能够培养出更多的马云和雷军。”
当然，人才吸纳并非仅是人社部门的职能，这当中涉及教育、医疗、生活环境等，需要整个社会联动，为此，谭志亮认为，顺德要打破传统狭隘的观念，要从大顺德的角度去思考，加强资源的整合和统筹。
他举例说，现在顺德建的大学并不多，但是顺德可以将自己放在广州一起去思考。“广州有这么多优秀的学校，顺德可以整合资源，然后完善提升幼儿园、中小学等基础的教育，吸引更多人在顺德安居乐业。”
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