养老服务专业人才难求，薪酬标准需明确

顺德计划组建一支包括专业社工、护士、康复师、护理员等的服务队伍

　　顺德城市网消息　（记者梁雯雯）　随着顺德养老事业深入推进，养老服务人才匮乏带来的影响也日益明显。昨日（12月9日）下午，在区社工委举办的公共服务政策与项目公众评议会上，关于养老服务人才培育成为了公众代表关注的焦点话题。

　　据顺德区民政和人力资源社会保障局提供的数据显示：目前，全区拥有养老床位2820个，参与社区养老服务老人3383人。但是目前全区的失能、半失能老年人数量还在持续增长，社会的养老服务需求也在日益增长。据悉，佛山市要求顺德在“十二五”期间要建设养老床位7637个，社区养老达到10000人。

　　服务床位的增长，意味着服务人员也必须进行相应的配备。顺德区民政和人力资源社会保障局常务副局长何鸿佳在会上提到，顺德计划组建一支包括专业社工、护士、康复师、护理员等的服务队伍。

　　积极培育和发展养老服务社会组织和志愿者队伍，推进养老服务工作的专业化与社会化。加快培养急需的养老服务业管理和服务人员，到2015年，全区养老机构院长持证上岗率达到100%，养老护理员持证上岗率达到90%以上。

　　虽然顺德对人才的培育进行了规划，但当前由于行业的发展问题，养老服务人才的引进及培育一直未能得到有效的解决。对此，顺德区威权康复服务中心主任、区决咨委委员朱月霞提到，行业没有明确的薪酬标准，从业人员的待遇偏低，是导致人才培育难的直接原因。

　　“社工都有工资标准，但养老服务行业人员没有参考的标准，各个镇街的薪酬待遇不一，导致服务水平也是参差不齐。”据悉，目前，全区的养老服务人员年龄相对较大，且缺乏专业技能。

　　此外，朱月霞还提到，当前对养老服务人员的宣传不多，社会对这一群体的关注不高，行业的社会认同度较低，这也影响人才队伍的建设。为此，朱月霞建议，政府除了合理地提高从业人员的待遇外，还需要从精神上鼓励养老服务人员。“政府可以通过设置奖项等方式表彰服务人员，在社会上营造氛围，引起社会的关注。”

　　对此，区社会福利和事务科科长郭淑梅谈到，随着养老产业的发展，人才的培育确实是产业发展的重点工作，但由于公办养老院职工薪酬待遇调整涉及多方面的因素，未能一下子进行调整。“目前，我们也在进行思考，希望尽快能够确定合理的调整方式。”

　　记者了解到，为了进一步推进养老服务人才队伍建设，顺德明确在公办养老服务机构引入社工服务项目，支持养老服务机构设立“驻院社工”，积极引导、支持各类慈善机构或社会组织在养老服务机构开展社工服务。据悉，今年，区社工委安排了80万元用于购买老年人社工服务，并且举办社工介入培训班。