企业百万年薪揽才，无人可招抱憾而归

长鹿集团开出百万年薪揽才，无人合乎条件抱憾而归

　　顺德城市网消息　（记者陈琴琴）　“顺德企业百万年薪赴京揽才”成为近日媒体关注的热点，到今天，“凤舞燕京”——顺德高端人才交流洽谈会早已过去了三天，坊间纷纷打听企业到底招揽到哪些它们需要的人才？特别是顺德企业推出的百万年薪的人才有没有人才“接招”？顺德城市网记者从有关企业了解到，由于本次招聘会企业岗位设置要求比较高，百万年薪岗位暂时无人能够跨越“门槛”。
 
　　长鹿集团总裁办公室主任葛桦认为，虽然他们提出的“150万年薪，不设上限”的优厚待遇吸引了不少人的目光，但是长鹿提出的招聘条件也让不少人却步。“薪酬很丰厚，但是要求也很高。首先五年以上的工作经验我就不符合。”来自湖北就读市场营销的陈同学说道。而葛桦对于这次进京揽才同样抱些遗憾，“我们提出的150万年薪还是没有招到人。来的人员没有达到要求的。很多都是刚毕业或者工作一两年。”

　　记者注意到长鹿集团提出的百万年薪岗位主要是营销总监和国际营销总监。“这两个岗位对于求职者来说有一定经验要求，我们提出的都是要工作5年以上的。刚毕业的学生他们还无法胜任这样一个高管职务。”葛桦说道。    

招聘会现场出现“冷热不均”情况

　　事实上，本次招聘会现场也出现了“冷热不均”的情况，美的等知名企业摊位前求职者众。“从八点多开始，美的两个摊位前前来应聘的就络绎不绝，想找个机会采访下都有些困难。”现场有媒体人抱怨道。而另一些企业的摊位，直到高洽会结束收到的简历并不多，前来咨询的都寥寥无几。上午11点许，有一些企业摊位的人力资源负责人早已离席。“可能在京人员对于顺德的印象局限在制造业。因此前来应聘广告设计的并不多。去应聘工业设计倒是不少。”一企业负责人有些无奈地说道，“这是我们第一次参加，虽然没有招到什么人，但是对于品牌宣传也是好的。”
 
　　顺德城市网记者在现场还发现，有意愿来顺德工作的参会人员中，家乡来自顺德周边地区的人才意愿比较高。同时专业是否对口也是求职者非常在意的。

　　此前已经在京参加过顺德宣讲会的郭丽妹就读于中国劳动关系学院，是一名广西人，听到顺德要举行高洽会，她非常期待，“今天一早就骑着自行车过来了。虽然从未去过顺德，但是有听过顺德发展非常不错，最重要的是离家也非常近。”

　　而在清华大学就读的云浮人孙同学也期待着来顺德工作，“一年多前来过一次顺德，对于顺德印象非常不错，而且希望能找一份离家近的工作。毕竟虽然北京也许会有很多机会，但是还是不适应北方的天气。”

　　而来自郑州的学生就完全是抱着试试的心态过来了。“只是想看看是否有企业招聘驻京人员。如果说要去顺德还是不太愿意，顺德对我来说太远了。”而最终绕了一圈之后，9点左右他就在会场等待着同学一起坐车回校。

信息了解不对称，成人才流动瓶颈

　　顺德区政务委员、区民政和人力资源社会保障局局长谭志亮也坦言，从地域角度来说，顺德对于湖南、广西、江西人才的吸引力更大，此前顺德吸引了不少这几个地域的人才，而且他们也成为推动顺德发展的生力军。“但是就业、大学生的未来出路已经成为社会问题，很多大学生就业还是会从大局出发，寻求发展空间，不会分区域分地域。”

　　另外在谭志亮看来，形成“北上广”的人才流动，也是由于大学生信息了解不对称。“因此我们选择来北京传播顺德信息，希望高校人才在顺德找到落脚点施展才干，将顺德发展成中国小硅谷。”

　　顺德区人力资源协会秘书长吴光琛在面试时直接跟求职者坦言，“无论我说的再多，如果你没有深入到顺德，你对顺德的了解永远只是皮毛。你要去哪里求职，一定要深入了解一个地方，要走近这个地方，不能凭纸上文字就评判一个地方。”