顺德哪些行业缺人？这30个工种紧缺人才

顺德共有30个工种入列紧缺技能人才，涉及通用行业、家电、家具、机械装备等行业

　　顺德城市网消息　（记者梁雯雯）　三年前，顺德召开人才工作会议，那一年顺德确立了“人才强区”战略，自此确定了顺德人才工作的方向。三年后，在11月13日，顺德再一次召开人才工作会议，如今政府思考更多的是：什么样的人才是适合顺德的？

人才引进明确重点：为顺德找“适用人才”

　　在当日的会议上，佛山市委常委、顺德区委书记梁维东表示，未来城市综合竞争力体现在人才，没有庞大的人才队伍，顺德不可能有竞争力，相信这已是一种共识。为此，梁维东向现场与会者抛出了一道思考题：有了共识后，顺德如何吸引、留住、提升和培育人才？

　　事实上，自2011年确立“人才强区”战略以来，三年时间，顺德在人才工作上进行了不少努力与创新，包括出台“1+10”人才政策等。亦得益于这三年的实践，让顺德一步一步清晰对人才的需求。

　　在接受顺德城市网记者采访时，顺德区政务委员、区民政和人力资源社会保障局局长谭志亮坦言，2011年的人才工作会议，为顺德确立了“大人才”的方向和思路，帮助顺德建立起一条完整的人才链条。

　　三年后，因应自身的实际需求，顺德重点提出要培育“适用人才”。在《顺德区人才工作蓝皮书2014年》里，首次提到要将“适用人才”作为人才引进的重点群体。

　　会上，顺德区委副书记、区长黄喜忠亦重点提出，“吸引急需人才、培养紧缺人才、留住优秀人才”是顺德未来人才工作的关键。

　　在《顺德区人才工作蓝皮书2014年》里，将“适用人才”细分为：急需人才、紧缺人才、优秀大学生三个类别。顺德还在人才政策突出了对“适用人才”的倾斜，并且明确区财政资金将会对各类适用人才实行人才津贴制度，稳定其就业，提高其对顺德的归属感。

30个工种成为紧缺技能人才，重点培训提升

　　顺德城市网记者了解到，今年，顺德区民政和人力资源社会保障局对全区各支柱产业、新兴产业和主要行业进行人才需要调研，制定了《顺德区急需紧缺人才目录》，对急需人才和紧缺人才的类别、范围、条件进行了规定。黄喜忠表示，目录将成为人才政策制定的依据，为顺德未来引进人才进行指引。

　　记者了解到，《2014年度顺德区紧缺技能人才工种目录（第一批）》已经明确。顺德共有30个行业工种入列紧缺技能人才，涉及通用行业、家电、家具、机械装备、化工涂料、纺织服装、医药保健、电气照明以及珠宝首饰行业等。

　　目录显示：通用行业有10工种列为紧缺人才，如数据车工、模具制造、电焊工、冲压工、应用程序设计编制、电子商务师、车工等。而家电行业的电机装配工、小型家用电器装配工亦入列其中。

　　家具行业的设计师、磨工、木工排钻；化工涂料的涂装工、化学检验工；纺织服装行业的服装制作工、烫衣师、服装设计师；医药保健行业的医疗器械质量管理员、中药调剂员；珠宝首饰的贵金属首饰手工制作工、首饰设计师等都入列今年顺德紧缺技能人才目录。

　　据悉，针对目前的紧缺型技能人才，顺德计划围绕《紧缺工种目录》组织职业技能培训，对通过培训达到考核标准的工人给予培训补贴，提高广大职工的积极性。未来三年，顺德还计划每年组织企业员工技能提升培训2.5万人次以上，努力造就一批“蓝领工程师”，为顺德产业转型升级提供足够的技能人才支撑。

　　记者了解到，日后，顺德还将根据经济、社会发展的需要，定期发布更新顺德紧缺工种目录。镇街、职业院校以及培训机构等在资源的配置上要重点组织目录内工种的培训，提高其技能培训与产业的结合度。