企业开设培训学校，培养“蓝领工程师”

企业开班培训，帮助员工提升技能水平

　　顺德城市网消息　（记者梁雯雯　通讯员温祖宾）　日前，陈村科达机电培训学校正式揭牌运作，这是顺德推进“蓝领工程师”培养计划、加快以企业为主体培育产业技能人才工作的内容之一。

　　科达机电培训学校由广东科达机电公司出资设立，主要面向行业开展机械装备类的职业（工种）培训。前期由顺德区人力资源和社会保障局对学校进行了政策辅导、工种指引等工作。培训学校首期组织了3个高、中级装配钳工班和1个高、中级焊工班，采用“企业自主培训+专业机构培训+国家技能等级鉴定”的模式，课程设置更加切合企业的实际，经培训后鉴定合格的可以取得国家承认资格的职业技能等级证书。

　　目前，报名参加培训的人数达189人。员工反映，企业组织的培训更切合日常生产所需，理论与实践相结合，有助于提升自身专业水平，并且能拿到证书，对自身的职业生涯发展有帮助。

　　记者从区人力资源和社会保障社局了解到，“蓝领工程师”培育计划是顺德培育高技能人才的政策，主要从机制创新、载体建设、晋升补贴、竞赛选拔等方面推动支柱产业的技能人才队伍升级。记者了解到，通过“蓝领工程师”培养计划的实施，目前，顺德已成立了1个省级技师工作站，建成了3个企业技能人才培养基地，高技能人才的数量和质量得到提升。

　　根据顺德区人社局提供的数据显示，2013年，顺德新增高技能人才15130人，比2012年增长103%；技师、高级技师合计达到2094人，比2012年增长43.7%。人才结构也得到进一步优化，其中新增的初、中、高级技能人才比例由2012年的1.7：5.7：2.6变成2013年的0.5：4.7：4.8。

　　对此，区人社局副局长招彬指出，提升劳动者技能水平，是增强企业核心竞争力的内在要求，也是加快经济发展方式转变、实现产业转型升级的重要基础。“没有一流的技术工人，就没有一流的产品”。

　　另外，值得关注的是，顺德近年来大力推进技能人才培养工作，在技能等级与城市入户、子女入学、退休保障等政策挂钩的基础上，将高技能人才纳入到顺德的高层次人才优质公共服务体系，在人才交流、信息服务、配偶就业等方面享受更多的优先优惠。