旁听劳动仲裁审理，酒店老板称上了一课

　　顺德城市网消息　（记者万家长 通讯员卢少玲）　日前，龙江镇人力资源协会组织开展“阳光法庭”系列活动，邀请会员企业派代表旁听龙江劳动仲裁所的审理过程，为企业普法。

　　近日，龙江劳动仲裁所公开审核了《因操作锣机不慎导致八级伤残》和《单位没有依法与员工签订劳动合同及为其购买社会保险》2个案件，龙江镇的20名企业代表在龙江劳动仲裁所旁听了案件的审理，零距离接触劳动仲裁庭。

　　从事酒店行业的陈先生在旁听完两个案件的审核后，直言自己以前对劳动仲裁的流程不是很了解，旁听相当于上了一门很好的普法课。“最大的感触是通过案例能更直观地认识劳动法规、条例。”

　　而某毛刷厂的王小姐旁听完案件后，则认为真实的案例给企业的合法用工敲起警钟，警示企业要办齐该办的资料。

　龙江人力资源协会相关负责人表示，通过庭审的公开透明，可为企业提供一个实践性的案例，提醒企业遵守劳动法规。“企业要按劳动法规的要求做好各项人力资源管理工作，促进企业与员工的用工和谐，进而推动龙江镇的和谐发展。”

   顺德城市网记者了解到，今后，龙江人力资源协会还将继续举办“阳光法庭”系列活动，让更多的会员企业从活生生的案例中了解企业安全生产、规范用工的重要性。

■案件直击

案件一：《因操作锣机不慎导致八级伤残》

　　申请人于2012年9月23日进入被申请人单位从事锣机工作，双方口头约定每月工资为6000元，按件计酬，于2012年9月24日在单位车间操作锣机进行工作时，不慎被锣机伤到右手第2-5指，事后送往顺德龙江医院接受治疗，于2013年3月4日经佛山市顺德区人力资源和社会保障局认定为工伤。

　　不过，被申请人单位对此不服，并向佛山市顺德区人民政府申请行政复议，该府于2013年7月8日作出维持顺德人社局的具体行政行为的判决，被申请人不服，提出上述，最终于2013年12月10日广东省佛山市中级人民法院作出维持原判的判决。

　　2013年4月16日，申请人经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为2个月，现要求被申请人支付一次性伤残补助金66000元；支付一次性伤残就业补助金90000元；支付一·次性医疗补助金24000元；支付停工留薪期工资12000元。合计192000元。

案件二：《单位没有依法与申请人签订劳动合同及为其购买社会保险》

　　申请人于2013年10月5日进入被申请人单位工作，双方口头约定每月工资为5800元，提成另计，在职期间，被申请人单位没有依法与申请人签订劳动合同及为其购买社会保险，2013年12月25日下午被申请人单位的方经理辞退申请人且拒不支付工资，申请人在单位工作至2013年12月31日仍没收到工资就离开了被申请人单位，现要求被申请人支付2013年10月份至12月份的工资、加班费、没有签订劳动合同的双倍工资等。