顺德城市网消息 （记者阮淑贞） “你找到工作了吗？”“你招到人了吗？”又到毕业季，亦是一年招聘季。2月22日，北滘镇举行“乐业北滘”招聘会，有将近300家企业进场“招兵买马”，提供技术、管理、销售及文职类等约260个岗位、12000个职位，来到现场的应聘者也有过万人次。而据顺德城市网记者了解到，今年北滘镇内的技术导向型企业存在招聘难、专业人才难求的困扰。
据了解，大多数企业为了能顺利招工，调整了招聘条件，例如，提高工资待遇、放宽年龄和学历限制，有些甚至不要求有工作经验。既然企业仍处于求贤若渴的状态，求职者也“急”着觅得工作，为什么企业会出现招聘难的现象？网友“小房子”以为，顺德企业如何留住更多人才，是一个非常严峻和值得思考的问题。他提到，一些企业采取假期单休的上班模式让很多外地人才不习惯。
有不少网友也表示，企业如何留住更多人才，应该站在员工的角度想问题，他们需要什么样的工作条件，什么样的发展空间，以及福利待遇等都应考虑全面，从而设定互利双赢的管理模式。“热岛效应”提到，企业平台既要能够给到企业员工一个成长空间的预期，也需要给予人性关怀。
“现在很多年轻人才的想法是，工作和生活要平衡，连清华那些实习生来顺德，都说顺德企业的休息时间让他们不习惯。”“海绵”也认为，企业要想稳稳地留住人才，还是要多对自身的问题进行把脉：加强自身文化、管理体制建设，方能开出良方。
“我就不懂了，做都没咋做，就希望休息，想要足够的休息也是要能力的。”“维ing”却另有一番见解，她认为，企业会面临人才难求的窘境，公司自身问题是一方面，作为整个求职链子上的重要组成部分的求职者也应当正确对待求职问题。“普遍年轻人的吃苦能力还要有待加强！”“沉船落雁”坦言，求职者的职业意识亟待加强。
据记者了解到的，为了留住人员，一些企业开始走温暖路线，实行许多软性关怀。例如，帮员工过生日，让员工感受到温情和关怀，用情感留住人员；给员工买保险，关注他们的衣食住行，安排好伙食和宿舍，对回流的员工进行奖励等，这都看得出企业的用心。当然，企业给出了诚意，求职者也应端正个人的就业观，尽快进入职场模式。
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