应聘者哪儿去了？应聘少顺德企业急

应聘者多持观望态度

　　顺德城市网消息　（记者罗仲培）　从2月8日开始，顺德在顺峰山公园以及多个镇街都开展了招聘会。顺德城市网记者从多个招聘现场了解到，企业的招聘情况的并不乐观，不少企业都表示应聘者多持观望态度，真正应聘成功的很少，有企业不禁调侃道“应聘者哪儿去了？”

现象

企业：提工资降门槛

　　普工、技工在制造业和服务业领域的招聘会现场是绝对东风主力。记者在现场看到，不少企业招聘普工人数都超过百人，部分企业还是常年招聘，“大量招聘普工”等醒目标语在招聘会上也不难发现，月薪标准则基本在2000元以上，而技术工人类的月薪普遍都是3000元以上。

　　随着年后复工，各企业要完成年前的订单，用工需求大增。记者在招聘现场了解到，因为担心招不到人，不少企业都相应提高了工资标准，并放宽年龄学历等限制。其中，记者在2014年“南粤春暖”顺德人力资源招聘会的顺峰山公园专场看到，广东顺威精密塑料有限公司精密钳工工资为4000元——7000元，而精密火花机技师工资为3500元——6000元。

　　而今日（2月18日），记者在龙江镇街招聘会上了解到，不少企业都在其质检员、技术部操作员职位要求则划去了“要求相关操作经验”等表述，对学历的要求也从高中改成了初中亦可。 另外，现场还加贴了更为详尽的福利、休假等条件。

　　“我们比较急，怕招不到人，所以将门槛降低了一些。”某机械生产公司招聘负责人区先生表示。

应聘者：持观望态度
　　
　　据不少今年参与招聘会的企业介绍，虽然招聘会人流拥挤，但看的多、登记应聘的少，不少企业所收求职登记表远远不及计划招工数。不少年轻求职者在现场感叹，钱太少了，找到好工作还是不易。

　　龙江镇鸿兴家具配套有限公司人事部主管冯佩仪告诉记者，该公司一共要招聘20人，不过一天下来只收到5份求职者简历。“我们企业福利是不错的，包食宿、五险一金齐全，可是就是没有人应聘，感觉大家并不急于找工作。” 冯佩仪不禁感叹，“招工这事急不来。”

　　华伦帝诗家具有限公司人事部经理封玉波同样对招不到合适的工人感到无奈。“很难找到高素质的技工，来这应聘的多是刚工作没几年的，属于容易跳槽的那种类型，像30—35岁年龄段，稳定性较强的应聘者不多。”封玉波说。

原因

工资缺乏吸引力

　　虽然企业纷纷提高工资“抢人”，但是，记者随机采访的几名务工人员均表示，目前对工资上涨还“没有感觉”。“工作一个月就2000多元的工资，除开租金、生活费用，根本就剩不下钱。”除了考虑工资，来顺德从事了一年车间一线普工工作的欧志鹏告诉记者，“普工的晋升空间很小，继续工作下去，最终也不过是成为一个‘老普工’而已。”

　　此外，记者从多家企业了解得知，随着沿海劳动密集型企业内迁，中西部产业发展，不少劳动力不愿再外出到沿海务工，导致本地劳动力回流，也是造成招工难的重要原因之一。

　　“一方面，留在家乡能照顾到家里人，另一方面，珠三角地区的工资已经失去优势了，在家乡打工，求职者少了很多开支，比如可以在家吃饭，可以在家居住，这无形中减少的开支是不少的。”封玉波说，在异地他乡，尤其是大城市，2000多元确实是低了点的。

　　除了中西部对劳动力的争抢，一些制造业岗位本身吸引力也在降低。传统行业利润空间小，虽然工资年年涨，但比起很多服务行业上涨幅度小，对员工吸引力不大。

办法

破解“招工难”，企业有话说

陈团和（佛山市顺德区万辉珠宝首饰有限公司总经理）

　　节后“招工难”如期上演，甚至原来被视为“香饽饽”的外派劳务，也遭遇同样的难题。新一代职场新人成长环境优越，普遍吃苦能力低，对工作环境要求较高，对于不满意的单位，辞职的倾向比较大，流动性还是较大。陈团和认为“招工难”现象的背后，是求职者诉求的日渐多元。

　　“现在市场是很开放的，加之政府政策上对创业的支持，年轻人更愿意自己闯出一番事业。”陈团和认为，创业更符合年轻人的特质，“现在的年轻一代比较注重生活，而创业自己做生意，较为自由，更容易吸引年轻人的关注。”因此，陈团和认为，要吸引年轻一代，各企业要从完善企业管理入手，“给年轻人期待和梦想的发展空间，才能留住他们的心。”

张锦标（佛山市顺德区塑料商会会长）

　　随着生活水平提高，“80后”“90后”对工作环境、待遇的要求也不断提升。一些企业缺乏有效的管理机制、合理的培训与晋升制度，导致员工对企业归属感较低，这加剧了企业‘招工难’。“归属感，不是公司简单跟着节点举办活动，给员工过节，而是让员工他与企业之间是生死相连的。”张锦标说，“培养归属感，就要企业‘喝粥’的时候，员工要能‘吃上饭’，企业‘吃饭’的时候，要给员工加菜。”

　　此外，在他看来，一二三产业之间，沿海与内地、大城市与中小城市之间在争抢劳动力，节后“用工荒”实际上是劳动力优化配置的一个过程。破解用工荒，必须加快转变经济发展方式，使发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，特别是要加大新生代农民工的职业和创业培训。