公司领导高度重视人才引进与管理，积极推动公司组织、文化、制度变革，为引进人才工作创造了最佳发展环境。在人才引进方面，人力资源部门建立多样化招聘渠道，吸引各类人才加盟公司。针对应届毕业生，主要采取到广州、重庆等地高校校园招聘会形式选拔人才。针对社会人才，主要采用网上招聘、内部推荐招纳社会精英。经过多年持续不断吸引人才，管理人才和专业技术人才职工数达982人，占公司总人数的51.2%；近3年引进人才数：573人，接收大中专应届毕业生219人。在人才管理方面，公司建立了一套科学、有效的培训体系，如对每年应届大学生开展入职培训、车间实习、辅导人指导。在公司范围内，倡导员工参与各类专业培训，提供各类培训资源，保证员工能力不断提升。建立员工晋升双向通道，选聘合适的人才担任适当的岗位，并在薪酬福利待遇等方面都偏向于有突出贡献人才，从而实现全面激励人才，保证人才具有持续工作动力。
从2004年开始，公司通过校园招聘引进应届毕业生进入公司，利用善的人才引进、培养体系，保证人才成功引进。现在，他们基本成为各部门的经理级骨干力量，担任着公司管理创新、技术发展、销售提升的重担。近几年来，公司已实现公司管理、技术干部年轻化、高学历转变。现公司管理、技术干部团队年龄在40岁以下的占67%，学历在专科以上的占89%。
公司高度重视技术与营销工作，每年定期召开技术大会和营销大会，促进公司各类人才交流，保证了企业内人才保值、增值。成为为引进高端人才，抢占行业技术制高点的重要手段。在2010年，公司先后获得“国家认定企业技术中心”和“博士后科研工作站”，为万家乐技术行业领先奠定了新的基础。
（编辑：俊文）
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