学校坚决贯彻党的基本路线和方针，认真执行区委、区政府的人才人事政策，在人才的引进、培养、使用方面有比较完整制度和相应的优惠措施。学校高度重视教师的专业发展，通过“走出去”，“请进来”，同时也鼓励青年教师在职进修，攻读硕士或博士学位。给教师搭建成长的平台，通过结对子、压担子、教学比武、教学论坛、研究课题等方式促使其早日成为教学骨干，努力打造名师队伍。积极出台相关措施，鼓励教师著书立说、撰写论文，并从物质和精神方面予以奖励，引导他们成为专家型、研究型、学者型教师。从组织上关心，在提拔时优先。对在工作中教学水平高、业务能力强、教学效果好的教师，一方面引导他们向党组织靠拢，吸纳他们加入党组织；另一方面在行政干部的提拔、科组长和级组长的任用时，大胆起用青年教师，把他们安排在合适的工作岗位。从生活上关怀，想方设法为教师解决住房、子女就读、婚姻等个人问题。
容山中学现有职工234人，管理人才和专业技术人才人数225，占总人数的96%；近三年引进人才人数44人，接收大中专应届毕业生32人。在225名专任教师中，目前有特级教师、高级教师73人，硕士研究生学历41人，在读博士、硕士研究生50多人。学校有50多名教师荣获国家、省、市、区级表彰奖励。在近两年举行的佛山市教师基本功比武中，多个学科教师的平均分均居顺德区第一名。教师队伍的教学能力强。学生在各级各类的学科竞赛中屡获大奖，高考成绩也是年年创历史新高，学校综合办学实力稳居同类学校之首。科研成绩显著，2007年，科研课题获省教育厅颁发的第六届广东省普通教育教学成果二等奖； 2008年，科研课题获顺德区科学技术奖励二等奖；2009年，科研课题获顺德区科学技术奖励三等奖；2010年，科研课题获第四届顺德区普教成果一等奖。
（编辑：俊文）
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