顺德城市网消息 （记者聂鹏） “企业报名表格位置有限，所以我们另外准备了很多资料。”近日，作为广东同江医院（以下简称同江医院）人力资源办副主任，罗惠群从早到晚都在为人才招聘事情忙碌，因为，不久后的11月25日，他将代表同江医院随一百多家顺德重点企业赴京揽才。
这次招聘，是由顺德区人力资源和社会保障局牵头主办的，规格之高在顺德实属罕见，目前已经吸引一百多家顺德重点企业报名参与。“招人既要引进来也要自己走出去，现在有政府主动创造机会给企业，对我们来说非常有帮助。”罗惠群兴奋地说。
谈求才：尊重人才个性，挖掘人才长处
罗惠群是土生土长的顺德人，早在2001年开始从事人力资源相关工作，2003年考取了顺德第一批人力资源管理员证，十多年过去了，她在这一岗位上见证了顺德这一时期的人才发展变化。作为同江医院筹备期便加入的工作人员，同江医院对人才的需求情况，她可谓知根知底。“2008年，同江医院筹备的同时也开始了人才的储备。作为顺德地区最大的医疗中心，也是顺德唯一院士领衔的医院，同江医院在人才的选择方面要求也更高。”
回忆当时参与同江医院人才储备时的情况，罗惠群清楚记得面对一批80后、90后涌上来的求职资料时，第一感觉就是时代变了，现在的人才更为个性。“和60、70年代的人有一些不同，80、90年代的年轻人个性比较突出，因此在招聘的时候我们的方式方法也要做一些变化，不能固守原来的观念。比如尊重他们的个性，从中挖掘和发现他们的长处，为企业找到合适的人才。”
另一方面，同江医院非常注重“自己人”的培养，根据人才需求专业性较强，职业成熟期较长等特点，开办了“名医工程”、“学科带头人”等项目，让引入人才一进来就能清晰看到自己未来5年、10年的职业成长方向，明确奋斗目标。这一做法有利于留住人才，同时也为医院医疗水平的稳定提供了重要的保障。
谈留才：城市能不能升级，这点很重要
除了招聘单位的基本福利、薪资和能够提供理想的职业成长空间外，人才选择到一个城市发展，还有哪些有利的条件可以吸引他们？
“我们认为需要企业做到内外结合。一方面要在生活保障、子女上学等问题上给予充分的支持；另一方面加强企业文化建设，通过文化影响形成团队的凝聚力，满足人才精神和物质生活的双重需求。”罗惠群从医院内部吸引力这样分析。
但谈到人才对生活在顺德的保障，罗惠群认为和政府政策扶持密不可分。据了解，同江医院引入的人才大部分是来自异地，他们在顺德工作后，子女上学、医疗保险等现实问题是他们考虑比较多的。“目前，顺德在这一方面做的比较好。比如我们医院，异地务工人员子女上学基本不是问题，医疗服务也可以享受和本地人一样的待遇，这也是我们出去招聘有信心的地方。”
罗惠群也谈到一个比较现实的问题，“改革开放前十几二十年，珠三角比较有优势，但随着长三角的崛起，珠三角的人才吸引力开始下降，所以是否能够吸引留住未来人才，要看我们能不能做好城市升级，这点很重要。”
谈进京：组团招聘 影响力非常壮观
在进京招贤的报名表上，记者见到，同江医院将重点招聘神经外科副主任、DSA中心主任、妇产科主任以及相关医生数名，学历均要求本科、硕士或以上，年薪从十万到二十万元不等。
“北京汇聚全国各行各业的高端人才，顺德大规模组团进京招聘，仅仅从影响力来说就非常壮观，不仅可以招人，还对打响同江医院全国品牌有帮助。”此番政府带队进京招贤，罗惠群非常期待。
此外，趁着进京的机会，罗惠群透露说，同江医院还将组织人才到北大、清华或北京著名的医学院学习。
（编辑：柱子）
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