——专访万家乐品牌管理部部长李涛
记者印象：走进万家乐品牌管理部，你会被这个部门的办公室环境“惊吓”一番：几百平方米的办公场地，没有任何挡风玻璃或其它物体隔开同事之间的位置，连部门负责人李涛的办公室也是“不受重视”地安排在角落里。李涛说，目前的布局是故意设计的，“没有秘密”的办公室，更适合大家交流意见，进行脑力激荡。
李涛（资料图片）
作为享誉全球的名牌，万家乐早在2001年，就已经意识到工业设计对企业发展的重要性，并真正应用到生产中。而李涛作为这个行业的资深从业人员，对工业设计也有着自己独到的见解，他认为，企业的发展需要实现工业设计和技术创新两条腿走路，才能在行业发展中奠定地位。
工博会：冲击本土制造业企业理念
顺德城市网：通过这几年参加工业设计博览会，给你的最大感受是什么？
李涛：工业设计博览会在顺德已经成功举办两届，我的感受是，其作用主要还是体现在对企业，尤其是本土制造业企业的理念冲击，顺德大多数制造业企业原来是不具备工业设计的理念的。
改革开放三十年，顺德的经济总量取得了很好的发展，但是生产出来的东西是否与时俱进，满足消费者的第二次、第三次需求？我看未必。产品的人性化、附加值，并没有得到最大的体现。工业设计其实是“洞察”到市民的生活需求，通过功能完善、外观设计、材料选择、技术运用等提升产品的附加值。
拿厨卫企业的设计来说，设计产品首先要和卫浴生活、厨房生活的实际功能挂钩，人性化设计，然后符合人们的审美情趣，才算增加产品的附加值，而不是走入设计的误区，仅仅注重外观的改造。总之，不是以设计来引领技术，而是通过设计整合技术。
理念转为实践：人才是关键
顺德城市网：理念的冲击，从另一种层面理解，其实是意识的觉醒。意识转化为行为有一个过程，你认为需要什么样的外力能推进这个过程？
李涛：企业感受到区委区政府对工业设计的重视后，把这种重视转化为产品需要时间。期间的变化和提升是一个渐变的过程，从量变到质变。
政府前期所作的引导，对企业负责人的理念转变影响大些。当然，这种变化不能仅仅止于“知道有工业设计这个概念”，或者停留在嘴巴上“说重视”。企业是不是真的重视，看用人就知道，是不是真正做到知人善用，把人才放在适合的位置，放权给他，而不是用种种的制度束缚人才思维的发散。
另一方面，政府应当在吸引人才、留住人才上给予更多的政策扶持。目前顺德很多企业都面临人才难题。工业设计专业毕业的人，都希望到大城市、大公司，从经济层面来讲，顺德很发达，但从城市发展角度来看，顺德还是个小城市，对外界人才的吸引力并不大。只有政府和企业真正重视起来，从政策、待遇到资源配备方面逐步完善，才能吸引和留住设计人才。
□钟柳梅（编辑：yukio）
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