昨天通过的《中共顺德区委关于加强和改进村（社区）党组织建设的意见》提出，要在村（社区）推广非专职不受薪委员，探索通过公开竞争选拔村级党组织书记，建立党员“优进劣汰”的机制。
《意见》要求，选优配强村（社区）“两委”，推广非专职不受薪“两委”，吸纳社会精英、社区警长和优秀异地务工人员参与村居事务。注重将优秀大学生村官、经济能人、行业带头人中的优秀分子选拔到“两委”中来，形成老中青结合、大专以上文化为主体的合理结构。
在这点上，陈村镇组织办副主任陈国勇颇有心得。他介绍，目前陈村所有村居在召开党组织会议时都会邀请社区警长出席，在村居事务管理上也充分发挥社区警长的综治职能，以动员社区群众合力开展维护稳定、化解矛盾、管理社会等工作。
在人才选拔的方式上面，《意见》指出：“要完善“两推一选”，探索公推直选、公开竞争选拔等方式选任村级党组织书记。”
公选村居党组织书记、打破农村干部用人困局，陈村镇曾在2011年10月饮头啖汤。当时陈村面向镇内45岁以下，有3年农村工作经验或5年以上工作经验的党员广发英雄帖，通过笔试、面试、组织考察，公选出2名村居党组织书记，11名副书记。
陈村大都村的许多村民因为土地问题对村支部的意见很大，但自从3名公选出来的书记和副书记到该村任职后，大都村的党群关系明显好转。本月27日举行的两位支委选举开展得很顺利，党员和群众的参会率达到90%以上。
“这说明群众对党组织工作的认同感在逐渐提高。”陈国勇说，一度每年好几百村民上访的大都村，去年实现零上访。
《意见》还指出，完善党员分层量化积分考核办法和党员党性定期分析制度，严格处置不合格党员。同时探索村（社区）党委的任期由三年改为五年。在村（居）民小组建立党支部的基础上，探索分类设置党组织，根据党员的从业方式、兴趣特长、年龄学历等特点，分类建立党支部和党小组，实施党组织网格化、精细化管理。（记者 蒋晓敏）
（编辑：若谷）
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