顺德城市网消息 昨日，顺德区首宗乙肝歧视案再度开庭审理。
据了解，原告詹某去顺德某资产管理办公室单位应聘体检时，被检查出是乙肝表面抗原携带者，因此未被录用。詹某遂将对方告上法庭。昨日，该案继5月17日后二度开庭审理，但未当庭宣判。
昨日上午9时，在顺德法院第七审判庭，詹某状告顺德某资产管理办公室歧视乙肝人士案再次开审。该案曾于5月17日第一次开庭，原告要求被告录取原告，并赔偿精神损失5000元，被告则否认有歧视原告行为存在，当庭没有宣判。
昨日，法庭上，原告又向法庭补充提交未婚证明和《健康证》，证明自己符合被告单位的录取条件。法院组织双方对补充证据材料的真实性 、合法性、关联性进行了质证，但当庭并没有进行宣判。
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案件回放
原告詹某诉称，被告某资产管理办公室于2009年11月2日在报纸上刊登了《招聘管理人员公告》，原告按照公告内容要求邮寄了相关应聘资 料，并于同年12月19日上午参加了被告组织的专业测试。
今年1月21日，被告以短信方式通知原告，参加次日下午3时举行的拟录用人员座谈会，并向其发出书面通知一份，告知拟录用人员需要完成身体检查及政治审查，经体检、政审合格者，发放正式录用通知书，于2010年3月1日正式上班。
随后，原告按要求参加了被告组织的体检，并签名同意对其检查乙肝病毒血清学指标（乙肝六项）。检查结果显示，原告系乙肝表面抗原携带者。之后，原告没有接到上班通知。
在申请劳动仲裁并被告知不予受理后，原告以被告侵犯其平等就业权为由，向顺德区法院提起诉讼，请求确认被告不予录用的行为违法，判令被告录用原告，并赔偿精神损失5000元。
□王晓 （编辑：柱子）
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