顺德城市网消息 （记者梁雯雯） “大家听到我的声音这么嘶哑，就是创业时期熬出来的。”在谈起自己创业经历时，大良孔雀廊娱乐唱片有限公司总经理陈锦芳开起了自己的玩笑，事实上这一句玩笑却是陈锦芳工作经历的真实写照。昨日（6月28日），顺德区人力资源和社会保障局请来了两位“金凤凰”奖获奖人员，两位获奖人员分享了他们奋斗的经历与经验。
首场请来的“金凤凰”奖获得者是大良孔雀廊娱乐唱片有限公司总经理陈锦芳、广东德冠薄膜新材料股份有限公司、广东德冠包装材料有限公司副总工程师兼研发总监徐文树。两位主讲人虽然的生活背景不同，工作领域也有差异，但相同的是，他们都在自己的岗位取得较出色的成绩，并积累了丰富的工作经验。
在分享会上，陈锦芳、徐文树分别结合自己工作，分享了自己从工作初期到成长过程中遇到的问题。两人坦言，随着工作时间越长，承担的责任越多，工作、家庭、个人提升等问题都会不遇而来。“带领团队不容易，大到公司的发展，小到团队成员孩子教育，家属安置等都要考虑。”陈锦芳坦言，公司壮大了，要顾及的东西则更多，遇到的问题也会更多。但是在她表示，在克服这些困难时，她也收获了成熟与成就感。
陈锦芳的经历引起了现场听众的共鸣，两位主进人分享完自己的经历后，场下的观众赶紧举手发问。这样的互动正是主办法所希望达到的。顺德区人力资源和社会保障局作为这次活动的主办方，顺德区政务委员、区人力资源和社会保障局局谭志亮也跟记者分享了他的想法。谭志亮谈到，顺德自2005年起连续举办了三届“金凤凰”奖评选活动，共有30名优秀人才获奖。举行评选的同时，谭志亮也在思考，怎样才能更大化地发挥活动的价值。
“奖项评选出来了，是不是说我们的活动就结束了呢？我认为不是，因为这些获奖者都有很好的工作经验，评选活动只是一个发现人才的途径，怎样向社会传递获奖者成功的经验，这个更值得我们思考。”谭志亮说，人才的建设工作应该包括发现人才、尊重人才、爱护人才，使用人才，最后发挥人才的价值。基于这样的思考，区人力资源和社会保障局通过整合资源，专门组织了这次“金凤凰”获奖者分享交流会。
记者了解到，活动将以巡回演讲的方式进行，初定举办5场，首场分享会于昨日在大良举行。据顺德区人力资源协会秘书长吴光琛介绍，接下来的时间，将断续组织获奖者们到容桂、勒流、北滘分享交流，还会设有大学生专场，与更多企业人士等进行面对面的交流。
（编辑：梁云）
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